Какие новости на рынке найма

Посмотрела актуальную аналитику за первые полгода. По состоянию на июль 2026 года на рынке найма все не так однозначно: конкуренция среди офисных специалистов растет, но при этом сохраняется острый дефицит кадров (спойлер - не в нашей отрасли☹️). 

Основные тенденции:
1. Рынок снова становится рынком работодателя
Главное изменение этого года — количество резюме растет быстрее числа вакансий. Из-за этого компании осторожнее открывают новые позиции, либо кратно повышают требования к опыту и кейсам.

2. Конкуренция выросла, отказов стало больше
По данным hh.ru, нормальным считается 4–8 резюме на вакансию, сейчас этот показатель достиг 10, и, очевидно, не предел. Еще год назад найти работу получалось быстрее, сейчас же, из-за роста конкуренции, компании уже не готовы брать кандидатов «с потенциалом/на вырост», а собеседования превратились в гонку на несколько заездов. 

3. Дефицит кадров никуда не исчез
Самый сильный дефицит сохраняется в рабочих специальностях, логистике, инженерии и на производстве. На заметку всем выгоревшим и отчаявшимся.

4. Искусственный интеллект перестал быть преимуществом
Число вакансий, где требуется умение работать с ИИ-инструментами, за последние три года выросло в 2–3 раза. Но это превратилось в базовый минимум, который ждут уже не только от программистов, но и в сфере маркетинга, дизайна, аналитики, HR и продуктовых команд.

5. Все большее значение приобретает репутация работодателя
Когда выбор у компаний становится шире, выбор делают и кандидаты. По данным исследований hh.ru, сильный бренд работодателя и понятная репутация руководителей становятся одним из ключевых факторов принятия оффера. Кандидаты оценивают не только зарплату, но и качество команды, лидеров и возможность профессионального роста. Спасибо зумерам (?) 

Ну, и пункт со звездочкой, который является моим личным наблюдением: предприниматели и специалисты из свободного плавания чаще возвращаются в найм. Бюджеты сокращаются, и многие владельцы небольших агентств и микробизнесов снова рассматривают работу в крупных компаниях.