🐋 От джоб-бордов Подбор отличает то, что он ищет не по названию вакансии, а по опыту и реальным навыкам кандидатов. Поэтому наш алгоритм так хорошо справляется с IT‑поиском — Подбор ориентирован на суть, а не на формальности.

Недавно нас озарило: а ведь хард‑скиллы есть не только у айтишников. Существуют десятки digital‑ролей, поиск которых не менее трудоёмкий. Особенно если важно понимать, что стоит за строчкой в резюме.

Эта мысль подтолкнула нас к самому масштабному обновлению. Мы добавили на платформу 25 новых специализаций: от SMM‑менеджеров до CRM‑маркетологов.

Теперь с Подбором можно эффективно закрывать не только IT, но и digital‑вакансии. Всё с тем же вниманием к деталям: навыкам, опыту и ключевым параметрам. Полный список новых специализаций и рекомендации по поиску ищите в карточках.

Если нужна помощь с поиском — мы рядом. Оставляйте комментарии, а мы подскажем, как сформулировать запрос и на что обратить внимание 🫂