Про Подбор

Уставшим от рутины рекрутерам принесли полезный подарок — гигантское обновление Подбора, с которым вы будете работать как молния 💨💨💨

Рассказываем, что вошло в обновление:

❤️ Поиск в одну строку: вместо ручной настройки фильтров, вбейте основные критерии в поисковую строку и за секунду получите релевантную выдачу кандидатов.
❤️ Поиск по тексту вакансии: если у вас уже есть текст вакансии, просто вставьте его в поле, а Подбор составит корректный запрос за вас.
❤️ Поиск нестандартных ролей: теперь вы не пропустите специалистов с нестандартными названиями ролей. Например, Product Jedi или Fullstack-маг.
❤️ Папки в «Избранном»: создавайте папки в «Избранном» и группируйте кандидатов, как вам удобно.
❤️Обновлённые за последние сутки профили: в сохранённых запросах подсвечиваем обновлённые за последние 24 часа профили — это «свежие» кандидаты, открытые к новым предложениям.

Подробнее про каждую фичу читайте в карточках.

Чувствуем, что 2026 станет нашим праймом 👑

Впереди — много задач и амбициозных планов: например, сделать универсальный инструмент для рекрутеров, который автоматизирует все этапы работы с кандидатами.

Но чтобы сделать такой продукт, нам нужно знать наверняка, что у вас болит и чего действительно не хватает в работе. Только так мы сможем создать продукт, который закроет все-все-все ваши потребности в работе.

Поэтому приглашаем вас принять участие в небольшом исследовании.

В чём ценность для вас?

💙 Вы примите участие в создании продукта, который правда нужен комьюнити
💙 Когда мы закончим разработку, вы первые получите пробный доступ к продукту
💙 Мы попробуем закрыть ваши проблемы уже во время созвона. Например, поделимся аналитикой по рынку кандидатов

Всё абсолютно анонимно: можно жаловаться, называть вещи своими именами и критиковать существующие решения (и даже наше).

Если стало интересно — заполняйте форму.

Сегодня нам 6, представляете?

В июле 2018 мы запустились с простой идеей — ускорить сорсинг в IT.
А теперь, фича за фичей, превращаем Подбор в незаменимый инструмент для рекрутеров.

За год мы:

🩵 внедрили аналитику по каждой выдаче;
🩵 добавили 25 digital-специализаций;
🩵 прокачали алгоритм сбора информации;
🩵 вывели эффективность команды в отдельную вкладку.

И это не всё. Мы уже готовим кое-что интересное 👀

Кстати, в честь дня рождения — подарок: до конца июля выдаём доступ к курсу «Техно-рекрутер» всем, кто купит лицензию.

Курс — это не просто лекции, а реальная прокачка: научит искать быстрее, писать точнее и закрывать вакансии увереннее.

С днюшкой нас! Cпасибо, что вы с нами 💙

Live stream finished (50 minutes)

Стартуем через несколько минут — подключайтесь!

Live stream started

Так-так-так, вебинар «Рецепт хорошего поиска или как приготовить стратегию из брифа и победить найм» уже через полчаса

Доставайте блокнотики и готовьте вопросы — будет интересно 💙

Live stream scheduled for Jul 10, 2025 at 14:00

Есть нанимающие, после которых хочется и уволиться, и сменить профессию 😬

С ними все кандидаты «не те». Не помогают ни релевантный опыт, ни крутые скиллы, ни идеальное сопроводительное.

Знакомо? Возможно, дело в брифе или его отсутствии.

В этот четверг, 10 июля, в 17:00 МСК вместе с IT-сорсером частной практики Ангелиной Ващенко разберём:

📁 — как собрать эффективный бриф

📞 — какие вопросы задавать, чтобы получать чёткие ответы

🥊 — что делать, если нанимающий снова молчит

Вебинар пройдет в нашем Телеграм-канале. Ловите ссылку на календарь, чтобы ничего не пропустить!

В Подборе появился улучшенный поиск кандидатов по вакансиям с hh — достаточно вставить ссылку, а платформа сама выделит ключевые навыки и подберёт релевантных кандидатов.

Мы заменили старую модель на ИИ-агента с LLM — он понимает вакансию, как живой рекрутер, и формирует запрос точнее: попадает в нужный опыт, навыки и грейд.

Проверьте улучшенный поиск сами — вставьте ссылку на вакансию с hh. Платформа найдёт нужных кандидатов быстрее и точнее, чем раньше. Если раньше было хорошо — теперь стало🔥

🐋 От джоб-бордов Подбор отличает то, что он ищет не по названию вакансии, а по опыту и реальным навыкам кандидатов. Поэтому наш алгоритм так хорошо справляется с IT‑поиском — Подбор ориентирован на суть, а не на формальности.

Недавно нас озарило: а ведь хард‑скиллы есть не только у айтишников. Существуют десятки digital‑ролей, поиск которых не менее трудоёмкий. Особенно если важно понимать, что стоит за строчкой в резюме.

Эта мысль подтолкнула нас к самому масштабному обновлению. Мы добавили на платформу 25 новых специализаций: от SMM‑менеджеров до CRM‑маркетологов.

Теперь с Подбором можно эффективно закрывать не только IT, но и digital‑вакансии. Всё с тем же вниманием к деталям: навыкам, опыту и ключевым параметрам. Полный список новых специализаций и рекомендации по поиску ищите в карточках.

Если нужна помощь с поиском — мы рядом. Оставляйте комментарии, а мы подскажем, как сформулировать запрос и на что обратить внимание 🫂

Команда и аналитика теперь — по полочкам! 🌟

Раньше управление пользователями и аналитика были в одной таблице. Теперь мы их разделили, чтобы вам было ещё удобнее работать с данными.

Листайте карточки — рассказываем, что нового появилось на платформе

🎨 Дальше мы будем расширять список событий, поэтому сейчас работаем над хорошей цветовой палитрой для графиков — чтобы всё было понятно даже при 10+ метриках.

Управляйте командой и анализируйте активность легко — всё стоит на своих местах 💙

#апдейт