Что делает джун:
-Пишет задачи в Jira. Анализирует конкурентов. Рисует customer journey. -Собирает требования. Делает презы. Готовит отчёты.
-AI делает это за минуты. И часто лучше.
Реальность:
Мой знакомый middle использует AI для всего что раньше делал джун. PRD за 15 минут вместо 3 часов. Анализ данных с инсайтами которые сам бы пропустил.
Он делает работу за двоих. Один человек с AI.
Зачем компании платить двоим?
В чём проблема:
Раньше: Junior → Middle → Senior → Lead
Теперь:
Но как стать middle без точки входа?
💯 Вот что я считаю важно:
Junior-позиция — это не только про задачи. Это школа где ты:
-Учишься чувствовать продукт
-Набиваешь шишки на безопасных задачах
-Понимаешь как работать с командой
Развиваешь чутьё
AI может написать PRD. Но не научит чувствовать продукт.
Я был джуном и делал тупую рутину. Скучно капец как.
Но там я научился видеть паттерны, задавать правильные вопросы, отличать важное от шума.
Если бы стартовал сразу middle — сдох бы. Не было базы.
Что будет:
Компании будут нанимать только опытных. AI закрывает entry-level.
Но откуда опытные если нет входа?
Замкнутый круг:
Компании: "Нужен middle с опытом"
Джуны: "Как получить опыт если не нанимают?"
👀 Кто выживет:
Не те кто делает то что AI делает лучше.
А те кто делает то что AI не умеет:
1) Говорить с людьми вживую. Не "AI проанализируй отзывы", а живое интервью где видишь эмоции, ловишь недосказанное.
2) Решать в хаосе. CEO хочет одно, разработчики другое, юзеры третье, данных нет. AI тут не поможет.
3) Чувствовать продукт. Видеть где юзер споткнётся. Понимать что фича технически норм, но интуитивно — говно.
4) Работать с людьми. Договариваться. Вдохновлять. Тушить конфликты.
Если ты джун:
Не конкурируй с AI в том что он умеет.
Ты не напишешь PRD быстрее ChatGPT. Не проанализируешь конкурентов глубже. Смирись.
👊 Качай другое:
- Иди на митапы, говори с людьми
Запусти свой микро-продукт (лендинг + 100 юзеров = опыт)
- Работай бесплатно в стартапе на задачах с людьми
- Учись задавать вопросы, а не искать ответы
- Прокачивай эмпатию
Компаниям тоже может кстати прилетить:
Сейчас: "Ура, не платим джунам!"
Через 3 года: "Бл, где брать опытных? Все заняты. Новых не растили."
Дефицит. Война за таланты жёстче чем сейчас (не факт, но всё же)
Что мне кажется появится вместо:
Junior как позиция может умереть. Но появится:
-Product apprenticeship (стажировки с фокусом на людей)
-Микро-продукты как портфолио вместо резюме
-Опенсорс продукты = опыт
-Community где делаешь реальные штуки
Итого:
Мне кажется, что AI не заменит продактов. Он заменит продактов которые делают то, что умеет AI.
💙 - Если было полезно!