Как отличить мидла от джуна за один вопрос? 🤨

В общем я на финалах на позицию РМ задаю такой кейс: одновременно прилетают три срочные задачи — инцидент на проде, отчет для руководства и исследование (дискавери). Ваши действия?

🐣 Джун
1.Берется параллельно за всё.
2.Ждет указаний лида (даже если тот в отпуске).
3.Ориентируется на прошлый опыт: «для руководства важнее».
4.Не уточняет дедлайны, масштаб инцидента, цели отчета.
5.Не умеет выделить MVP и отложить исследование без чувства вины.

🐥 Мидл/сеньор
1.Сначала задает правильные вопросы: потери от инцидента, дедлайн, аудитория, решения.
2.Объясняет, почему исследование можно припарковать, назначает дату возврата.
3.Формулирует трейд-оффы: «Стабильность важнее, сегодня MVP-слайд, полный отчет завтра к 12».
4.Переоценивает при смене контекста.
5.Делает MVP: вместо отчета — one pager.

Голос мидла — уверенный, с ответственностью и готовностью разрешить ситуацию.
Мидл управляет неопределенностью и стейкхолдерами, джун — только задачами. Разница слышна за 2–3 минуты.

Достаточно ли этого вопроса, чтобы понять уровень❓

🩵 - Если было полезно!