🧹 IT очищается от случайных людей

История "ухода из IT в ремонт крыш" - это не про любовь к шиферу. Это классический случай системного сбоя на этапе подбора и мотивации команды. В 2018-2023 годы рынок перегрелся, и в индустрию хлынули люди, которые выбирали не профессию, а зарплату. Автор оригинала - один из них: он ненавидел кодинг, но хорошо зарабатывал. Проблема не в его характере, а в том, что проектные команды десятилетиями нанимали случайных людей за легкие деньги, создавая иллюзию укомплектованности.

Теперь пузырь схлопнулся, и эти люди уходят.

Обратите внимание на ценность сотрудника, а не на его навык. Автор признается, что был эффективен на мозговых штурмах и сложных архитектурных решениях, но повседневная рутина его убивала. Если в вашей команде есть человек, который отлично решает нестандартные задачи и проваливается в простых, - проверьте, не случайный ли он в профессии. Такие люди с высокой вероятностью выгорят при первой же автоматизации их рутины ИИ.

ИИ сыграл роль катализатора, а не убийцы. Он подсветил главное: клепание формочек и однотипных сайтов больше не кормит. Для синьоров ИИ - освобождение от рутины, для случайных людей - приговор. Если ваш проект держится на большом слое джуниоров, выполняющих шаблонную работу, пересматривайте стратегию немедленно. Рынок легких денег умер, и попытка нанять подешевле сейчас обернется простоем и текучкой.

Как PM вы должны уметь распознавать таких людей на интервью. Спрашивайте не "что умеет", а "что любит делать в работе". Потому что держать в команде человека, который радуется отмене встреч и работает под давлением дедлайна - это прямой путь к провалу проекта, независимо от его грейда.

LinkedIn: Виталий Павленко, Frontend Developer - ПрофиРу

📖 Читать статью (~3 минут)