Карта деструкций:
1. Обида на компанию
2. Конфликт с лидом
3. Конфликт с кросфункциональной командой
4. Низкая эффективность
5. Засиделся
6. Личные проблемы/проблемы со здоровьем
7. Изменилась/отменилась роль
8. Хантинг
9. Переработки/мнимое ощущение переработок
10. Конфликт в команде
11. Низкая мотивация
12. Не вижу будущего с компанией
13. Отсутствие менеджмента
14. Выгорание
15. Не разделяет ценности компании
16. Непринятие изменений
How to guide:
Мы пользуемся этим списком во время ревью, чтобы обозначить возможные риски/зоны роста/места, которым следует уделить больше внимания. Своего рода напоминание руководителю, что если ничего не менять, то есть шанс, что мы скотимся вон туда.
#классификация_точек_разрыва #index #индекс
Post #56
480
Forwarded from Концептуальное сшедшее
Telegram Концептуальное сшедшее Обида на компанию итэкс, в рамках ревью, меня просят, в том числе, обозначить риски и оценить степень влияния одоного из 17ти деструктивных состояний. Грубо говоря, расставить что-то в духе: да/нет/есть шанс, что это про него/неё. В этому году мы решили…