Пост не про тему 28.10.2026
Пост Татьяны Коневой HRD Hoff для наших подписчиков!
Подписывайтесь на ее канал там много полезной информации – https://t.me/tinakoneva
У нас как то на перфоманс пришла целая компания - провела тимбилдинг !

🎭  Playback-театр в бизнесе: чему импровизация учит сотрудников?

Я играю в playback-театре больше 7 лет. И за это время импровизация сильно изменила меня: я стала более открытой новому, научилась слышать другие точки зрения и воспринимать идеи, которые совсем не совпадают с моими.

Почему? Потому что на сцене нельзя сказать партнёру: «Что за фигню ты делаешь?! У меня совсем другое видение, и только оно правильное».

В импровизации приходится учиться говорить «Да!», принимать предложения партнёра, поддерживать его и подстраиваться под то, что происходит здесь и сейчас. Это не значит соглашаться со всем в жизни. Это значит сначала услышать и попробовать понять, а уже потом предлагать своё.

И я заметила, как этот навык перенёсся в бизнес. В спорных ситуациях я чаще стараюсь посмотреть на происходящее глазами всех участников, разобраться в их истинных мотивах и понять, почему каждый считает свою позицию правильной.

А теперь представьте, насколько это важно для HR.

У нас есть задачи, которые сложно решить лекцией или презентацией: научить руководителей слышать сотрудников, помочь командам проходить через конфликты, развить эмпатию и выстроить диалог.

Playback-театр — один из инструментов для этого. Участники рассказывают реальные истории, а актёры тут же воплощают их на сцене. Без заранее написанного сценария, с вниманием к опыту и чувствам каждого. А еще у нас есть формат обучения, когда мы в однодневном тренинге обучаем участников базовым навыкам импровизации.

Почему это может быть полезно бизнесу?

1️⃣ Эмпатия — навык, который можно развивать. Playback-театр создаёт пространство, где участник может услышать историю коллеги, увидеть её воплощение и попробовать посмотреть на ситуацию глазами другого человека.

2️⃣ Коммуникация — не просто умение говорить. Метааналитическое исследование театральных практик выявило положительный эффект для социальной коммуникации — 0,698.
В бизнесе это особенно актуально для руководителей, HR-партнёров, команд продаж и клиентского сервиса. Во многих ситуациях важно не столько убедительно изложить свою позицию, сколько услышать собеседника и понять, что на самом деле стоит за его словами.

3️⃣ Истории помогают увидеть то, о чём обычно молчат
В рабочих презентациях мы чаще обсуждаем процессы, показатели и решения. Но за ними стоят люди: сотрудник, который не чувствует признания; руководитель, который не справляется с давлением; команда, которая устала от изменений.

Playback-театр позволяет говорить о реальном опыте сотрудников не только через опросы и интервью. История становится общей точкой обсуждения и иногда помогает заметить то, что трудно сформулировать напрямую. И именно это может сильно влиять на вовлеченность и eNPS в том числе.

4️⃣ Это инструмент для работы с командой, а не просто развлечение
Playback-театр можно использовать как часть командных сессий и программ развития руководителей, чтобы:
📌 обсуждать изменения и сопротивление им;
📌 исследовать конфликты и недопонимание;
📌 развивать культуру обратной связи;
📌 укреплять связи между подразделениями;
📌 создавать пространство для диалога между сотрудниками и руководством.

Важно: театр сам по себе не решит системные проблемы управления. Но он может стать способом начать разговор, который в привычном рабочем формате так и не состоялся.

Коллеги вопрос к вам: Насколько легко вам самим услышать позицию, которая полностью противоречит вашей? И какие инструменты помогают вашим командам по-настоящему слышать друг друга?
PS. Билеты можно купить у @NancyMN_bot и на нашем сайте

#PlaybackForBusiness