На рынке труда — новая мода: прокачанный сторителлинг важнее, чем реальный опыт. Кандидаты учат «речь для собеса», собирают примеры «идеальных ответов» и выглядят как супергерои.

Но как только доходит до задач — пустота: ни процессов, ни роста, ни даже намека на то, что человек вообще умеет делать то, о чем говорил.

Главный карьерный эксперт страны Алена Владимирская дала интервью о том, как HR-специалисты фильтруют такие истории и что реально помогает отличить сильного кандидата от «сказочника».