«Ленивый, глупый, злонамеренный» — три ярлыка, которые мешают разглядеть настоящую причину

Подчиненный не сделал задачу.
Сделал не так.
Или сделал ровно наоборот.

Первая реакция руководителя почти всегда — раздражение и вывод о подчиненном: не хочет / не может / делает назло.

Старший партнёр Pieff Антон Кригер разбирает формулу «Lazy - Stupid - Evil» (ленивый, глупый, злонамеренный), которую услышал от коллеги из Австралии. Оказалось, что это не шутка, а рабочий диагностический инструмент для руководителя.

В новом материале узнаете:

🔍 почему версия о злом умысле сотрудника должна появляться последней
🔍 что такое фундаментальная ошибка атрибуции и при чём тут руководитель
🔍 5 вопросов, которые стоит задать себе вместо: «что с ним не так?»

Кстати, в нашем недавнем посте про директивное управление и целеполагание тоже писали о том, как трактовать поведение команды, только с другого угла.

📎 читать материал на сайте

#PieffИнсайты #PieffПодход #PieffМетодология