Дефицит кадров в фарме становится не временной сложностью, а системным вызовом для отрасли. Об этом на форуме ФармПРО-2026 рассказала управляющий партнёр Pharma&Medical Recruitment Анастасия Малахова.

По словам эксперта, одна из главных причин кадрового голода - демографический спад в 90-х, последствия которого рынок труда ощущает сейчас. При этом молодые специалисты по-прежнему редко воспринимают фармпроизводство как современную и перспективную сферу для карьеры.

Поэтому компаниям важно менять само восприятие отрасли: показывать современные производства, уровень автоматизации, технологии и реальные карьерные возможности для молодых специалистов.

Что ещё сегодня важно делать фармкомпаниям для привлечения и удержания сотрудников - смотрите в видеозаписи HR-сессии форума ФармПРО-2026, она доступна по ссылке.

Мы в ВК | Мы в ОК | Мы в Мах