Зумеры игнорируют привычные методы найма. Почему и что делать фармкомпаниям?

Молодые специалисты иначе выбирают работу, иначе воспринимает стабильность и «интересность» задач, а привычные инструменты подбора всё чаще дают сбой. Параллельно меняется рынок: растет ценность «синих воротничков», усиливается запрос на среднее специальное образование, а компаниям приходится искать новые точки входа к кандидатам — от работы с вузами до более понятной «навигации» по профессиям внутри фармотрасли.

Практические идеи как привлекать и удерживать молодежь в фарме озвучили на вебинаре «От оффера до лояльности: как удерживать и развивать таланты в российских фармкомпаниях» автор канала «Слава НПВС» Василий Вихров и руководитель лаборатории Business Speech Science Research Мария Каяцкая.

С записью вебинара можно ознакомиться по ссылке.