Текучесть кадров — один из самых острых вызовов для фармпроизводств. Этот показатель колеблется на уровне 20-22%, а на некоторых предприятиях — даже выше.

Но фармкомпании, с которыми поговорила сервисная служба «ПРОМИС», доказали: снизить текучку даже до 8% реально.

В статье — комментарии HR-экспертов о том, как профессиональная подготовка и поддержка сотрудников помогают удерживать людей на линии.