Воронка поиска работы и ошибки в ее использовании

Недавно писал пост о том, что лучше и правильнее стараться получить несколько офферов. Все здорово, но главный вопрос - как их получить. Здесь в помощь приходит воронка поиска работы, это как воронка продаж, только не про продажи. На авторство этого метода не претендую, в сети можно много где встретить упоминание о нем.

Для начала надо разобрать на этапы из чего состоит поиск работы. Как правило в ИТ человек сначала как-то узнает о вакансии и откликается на нее, затем его резюме отсматривают, если оно подходит, приглашают на скрининг с хр, затем этап техсобеса, возможно не один. Если все этапы пройдены и все звезды сошлись, компания высылает оффер.

К сожалению, на каждом из этапов поиска работы можно получить отказ, таким образом получается воронка. Например, на 100 откликов в 50 случаях наше резюме приглянулось и нас позвали на скрининг, который мы прошли в половине случаев успешно (уже 25 случаев из 100 откликов), далее вышли на техсобесы на которых показали себя хорошо на каждом пятом. Итого мы получили 5 офферов со 100 откликов.

Но в примере выше все цифры взяты из головы, вероятности прохождения каждого этапа могут быть как в разы лучше, так и в разы хуже. И задача в том, чтобы на каждом из этапов повысить эту вероятность, получив таким образом больше офферов в конце воронки.

Какие типичные ошибки я замечал, которые в худшую сторону влияли на эффективность этой воронки:
1️⃣ Использование только одного всем известного hh сайта для поиска работы
2️⃣ Игнорирование linkedin
3️⃣ Плохое непроработанное резюме
4️⃣ Игнорирование важности подготовки по софт-скиллам
5️⃣ Непродуманная самопрезентация
6️⃣ Cлабая подготовка к вопросам собеса и рассчет на свой опыт (собесы отличаются от работы, так сложилось)

Бонусом несколько простых вещей, которые легко исправить, но которые, если не исправлять, отрицательно скажутся на воронке поиска:
🔴 Опаздать на этап собеседования (если предупредил допустимо, но лучше не опаздывать)
🔴 Провести этап собеседования из шумного или неподходящего места, например, из машины или электрички.
🔴 Не обеспечить надежный интернет на время собеседования
🔴 Плохая картинка по вебке или неподходящий фон (виртуальный бэкграунд в помощь)
🔴 Пить пиво на собеседовании (однажды собеседовал такого кандидата)
🔴 Грубое или токсичное поведение

Многим может показаться что это само собой разумеющиеся вещи, но на моем опыте 150+ собеседований, скажу что вообще не для всех это очевидно.

Также ошибкой было бы считать что крутой спец пройдет любое собеседование и если ты не прошел, значит ты недостаточно хорош. Завалить можно абсолютно любого человека, не взирая не года опыта и грейд. Вероятность прохождения даже у крутых ребят будет высокой, но не 100%. Поэтому главная цель в получении нескольких офферов - повысить вероятность прохождения этапов. Чего вам и желаю 😉