На его страницах вы можете найти статьи о результатах научных исследований, направленных на установление взаимосвязей различных психических явлений, например:
🔘 базисных убеждений руководителей и их предпочтений в способах управления конфликтами (А.С. Мельничук, В.В. Агафонова),
🔘эмоционального интеллекта и самоотношения у взрослых с учетом гештальт-опыта (В.С. Ермакова),
🔘 уровня мотивации аффилиации, достижения и компонентов межличностной аттракции у студентов (П.С. Перова, С.Б. Тайсаева).
Кроме того, в этом номере представлены результаты:
🔘 обобщения современных научных представлений о посттравматическом стрессовом расстройстве и реадаптации участников боевых действий (А.Г. Караяни),
🔘научного обоснования и реализации диалогического подхода в восстановлении нарушенного речевого общения у подростков средствами семейной групповой логопсихотерапии (А.Ю. Кругликова),
🔘анализа проблем модернизации кадровой аналитики на государственной службе на основе модели управления кадрами «ТРиО» (Шебуракова О.Н., Шебураков И.Б.),
🔘а также материалы круглого стола, посвящённого проблемам диагностики, оценки и развития управленческой команды.
🎄 Если коротко об итогах работы журнала в 2025 году, то они такие:
🔘31 статья;
🔘5600 посетителей сайта журнала (на 56% больше, чем в прошлом году);
🔘7460 просмотров сайта журнала;
🔘включение в ISC (Islamic World Science & Technology Monitoring and Citation Institute; База данных научных публикаций исламского мира) – крупнейшую научную базу цитирования исламского мира.
🎁 В качестве новогоднего бонуса разместили вместе с выпуском приложение, включающее презентации спикеров VI Международной научно-практической конференции "Личность в системах управления".
❄️Редакция журнала благодарит всех авторов и читателей и поздравляет с наступающим Новым, 2026-м годом. Желаем всем крепкого здоровья, счастья, благополучия и всяческих успехов! Пусть каждый день дает вам поводы для радости, и все, за что бы вы ни взялись, получается легко и в удовольствие! ❄️