Управленческая карьера молодеет

Достаточно убедительные данные об этом были получены ФОИР ВШГУ РАНХИГС совместно с АНО РСВ. Учеными был проанализирован опыт более чем 68 тыс управленцев, в т.ч. разных возрастов, и выяснилось, что молодые руководители в возрасте до 35 лет начали свою управленческую карьеру в среднем в 24 года. Те, кому сейчас от 35 до 45 лет, в 28 лет, а руководители более старших возрастов пришли в управленческую деятельность уже после 30 лет. Неправда ли интересные данные, которые еще стоит осмыслить и более подробно изучить?

Как можно объяснить выявленную тенденцию?
Во-первых, и в основном можно выделить роль высшего образования в получении "управленческой" специальности. Так, возможно, свою роль сыграло появление такой специальности, как менеджмент. В советские времена выпускников школ целевым образом на "управленцев" (т.е. в рамках получения первого высшего образования) готовили только военные командные училища, в которых осуществлялась подготовка командиров взводов и, отчасти, политические училища, которые готовили заместителей командиров рот, а в гражданской жизни в руководители шли дипломированные специалисты (а не руководители). Соответственно, и возможность стать начальником у большинства молодых специалистов, способных к управленческой деятельности, появлялась только после нескольких лет горизонтальной карьеры. Случаи получения места начальника - линейного руководителя - сразу после окончания ВУЗа являлись, скорее, исключением из этого общего правила.

В середине же 90-х появились чисто управленческие специальности "менеджмент организации" и "государственное и муниципальное управление", на которые могли поступать выпускники школ. Соответственно, это могло подталкивать выпускников таких ВУЗов к более быстрому поиску именно вертикальных траекторий развития своей карьеры.
Но это только одна из возможных причин более раннего начала управленческой карьеры 35-45 - летних по сравнению с их более старшими товарищами, получившими первую специальность в 80-х.

Почему же управленческая карьера продолжает молодеть? Будем рады, если кто-то озвучит свои идеи.

#карьера #исследованиеФОИР