«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

🗣Спикеры конференции 29.10
Продолжаем анонс спикеров октябрьской конференции «Льготы и бенефиты» – главного события года о социальном пакете и well‑being.

29 октября выступит
Антон Новиков из VK.
Это не теоретический доклад, а разбор реального кейса: как компания ушла от единого соцпакета к персонализированной системе льгот — программе «Код заботы». Спикер расскажет, что именно изменилось для 11 000 сотрудников и с какими сложностями столкнулась команда при запуске гибких льгот.

📍Подробнее о мероприятии

#конференция #спикеры2026

Проблема кадрового резерва часто возникает задолго до попадания в него сотрудника: программы развития формируются по инерции, а четкий трек от оценки до реального назначения отсутствует. В итоге обучение идет, KPI выполняются, а готовых лидеров компании всё равно не хватает.

Увидели, что 24 сентября в 11:00 коллеги из iMpact LMS и TSQ Consulting как раз готовят разбор этой темы. На онлайн-встрече «От кадрового резерва до регулярного менеджмента: как готовить руководителей, нужных бизнесу в 2027» они разберут, как связать оценку, обучение, резерв и KPI в единую систему, как развивать бизнес-мышление руководителей и когда классический резерв компании вообще не нужен.

Детали на странице мероприятия.

Какие качества реально повышают доход? Исследование учёных Бонна и DIW Berlin

📊 Экономисты проанализировали многолетние трудовые биографии и выявили, какие личностные черты сильнее всего связаны с заработком. Образование и опыт важны, но характер работает отдельным фактором.

Результаты (в порядке значимости):
1️⃣Добросовестность — главный предиктор. К 45 годам организованные и дисциплинированные люди зарабатывают в среднем на 8% больше. Они реже прерывают карьеру и дольше сохраняют стабильную занятость.

2️⃣Внутренний локус контроля — ещё весомее. Убеждённость, что успех зависит от собственных действий, даёт прибавку к накопленному доходу в 11–14%. Такие люди быстрее растут и занимают более выгодные позиции.

3️⃣Доброжелательность — неожиданный минус. Склонность уступать и избегать конфликтов после поправки на другие факторы связана с доходом примерно на 10% ниже.

4️⃣Нейротизм — вреден. Повышенная тревожность и эмоциональная нестабильность коррелируют с более низкой зарплатой и менее устойчивой карьерой.

5️⃣Экстраверсия — не дала преимущества. Более общительные сотрудники в среднем зарабатывали меньше, причём этот эффект ярче выражен у женщин.

6️⃣Открытость новому опыту — неоднозначна. Любознательные дольше учатся, но среди женщин именно эта черта чаще ведёт к росту доходов и продвижению.

❤️ Итог: дисциплина и ответственность перевешивают харизму. Уверенность в своей способности влиять на результат остаётся самым надёжным драйвером долгосрочного успеха.

Пятница — думаете, что посмотреть сегодня вечером? А мы уже придумали за вас в рубрике #киноклуб🍿

Сегодня смотрим сериал Миллиарды, США
(2016–2023 (7 сезонов)

Сюжет: противостояние закона и бизнеса — главная сюжетная линия сериала, но не менее интересно наблюдать за действиями других героев. Карьерные метания недооцененных сотрудников, проблема лояльности к компании, а также череда интриг и переманивание работников — рекрутеру будет на что обратить внимание.

Зачем смотреть: еще раз убедиться, что с правильно собранной командой можно совершать невозможное. А еще во втором сезоне показывают хитрую многоходовку, придуманную для возврата бунтующего сотрудника, — на это тоже стоит посмотреть.

#киноклуб🍿

19 сентября наш партнер тренер публичной речи Лидия Спевак стартует свой тренинг-курс  "Ораторское мастерство, уверенная самопрезентация и публичные выступления".

Многие спикеры наших мероприятий тоже когда-то учились выступать. Поэтому делают это так ярко на наших форумах и конференциях.

Хотите прокачать себя в профессии «спикер» - присмотритесь к курсу.

📍Подробности тут.

Выступление Александры Филипповой «Альфа банк»

103 ачивки, 0 бюрократии: как Альфа-Банк перезагрузил признание

Александра Филиппова с 13‑й конференции — про системную геймификацию, которая работает без лишней нагрузки на HR.

🎥Смотреть выступление полностью

Ещё больше кейсов по геймификации и мотивации — 29 октября на XIV конференции «Льготы и Бенефиты» в Москве.

📍Регистрация и подробности  

До встречи на конференции!

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании. pinned a photo

XIV Конференция ЛиБ: «Социальный пакет и Well-being 2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027 г»?
День погружения в антикризисный HR-менеджмент.

 📆 29 октября 2026 
 📍Москва, гостиница «Золотое кольцо», ул. Смоленская, дом 5

⁉️Для кого? 
HRD, HRBP, руководителей C&B, по корпкультуре, внутрикомов, директоров соцполитики.

️🗣Ключевые спикеры: представители Банка ПСБ, ЕВРАЗа, VK, ВЭБ.РФ, ВСМПО-АВИСМА и другие 

Преимущество конференции в том, что организаторы — узкоспециализированные профессионалы в области льгот и бенефитов, социального пакета, well-being-программ и кафетерия льгот с опытом более 20 лет.

Вас ждут живые кейсы без воды от экспертов-практиков, которые проходят этот кризис вместе с вами, а не наблюдают со стороны.

Приятным дополнением станет вкусный обед и кофе-брейки в ресторане с полной подачей блюд, а также приятная, почти семейная атмосфера — как отмечают почти все участники.

😀 Промокод на скидку 3000 рублей: SEPTEMBER

✅ Подробности и регистрация по ссылке

Реклама ООО «Корпоративный клуб»
ИНН 7735147387
Erid 2SDnjdhZt9H

🧠Тревожный звонок для HR: индивидуальные программы ментального здоровья НЕ РАБОТАЮТ?

📊Новое исследование Уильяма Флеминга (Wellbeing Research Centre) на данных Великобритании показало шокирующий результат: сотрудники, прошедшие тренинги по стрессоустойчивости, медитации или КПТ, не чувствуют себя лучше тех, кто ничего не проходил.

❓Почему так?
Автор опирается на теорию «требований-ресурсов» (JD-R). Если на работе — перегрузка, хаос, несправедливый босс и бесконечные переработки, то никакие «личные навыки» не помогут. Человеку нужны не курсы по дыхательным практикам, а реальные ресурсы: адекватная нагрузка, поддержка руководителя, автономия и понятные KPI.

Индивидуальные вмешательства не дают дополнительных ресурсов в ответ на рабочие требования — они просто учат сотрудника «терпеть» дальше.

❓Что это значит для бизнеса?
1. Ментальное здоровье — это про системные изменения, а не про «прокачку» сотрудников.
2. Тратить бюджет на массовые тренинги по осознанности, не меняя условия труда — выбрасывать деньги на ветер.
3. Эффективная стратегия — сначала аудит рабочих условий (нагрузка, культура, лидерство), а потом адресная поддержка, но в связке с улучшением этих условий.

Важный нюанс: исследование не отрицает ценность программ для отдельных людей в кризисной ситуации. Но как массовый инструмент повышения благополучия всего коллектива — они бесполезны.

💡Вывод для HR-стратегии: не пытайтесь «вылечить» сотрудников от токсичной среды. Лечите среду. Инвестируйте в обучение руководителей, в гибкие графики, в снижение бюрократии — и только потом — в индивидуальные приложения.

А как у вас в компании? Делаете упор на обучение сотрудников или на изменение процессов? Делитесь! 👇

🇷🇺 Ознакомиться с оригиналом исследованием можно здесь.

Коллеги из GetIT запускают AI Recruiter PRO - практический курс по внедрению ИИ в рекрутинг.

Это программа для рекрутеров, HR и руководителей подбора, которые уже пробовали ChatGPT и другие AI-инструменты, но хотят перейти от отдельных промптов к системной работе.

На курсе участники создадут и протестируют собственных AI-ассистентов для реальных задач рекрутинга:

— анализ вакансии и требований;
— скрининг и сравнение кандидатов;
— подготовка вопросов для интервью;
— scorecard и структурированная оценка;
— коммуникация с кандидатами;
— отчёты и автоматизация рутины.

Главная идея курса: ИИ не принимает решение вместо рекрутера — он помогает быстрее собрать, структурировать и проанализировать информацию.

В итоге участники уходят не просто с набором промптов, а с рабочей системой AI-инструментов, которую можно использовать в ежедневном подборе.

AI Recruiter PRO
Практика, реальные кейсы и внедрение под свои задачи.

Подробнее о программе

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании. pinned a photo

🚀 6 мини-гайдов для HR и руководителей от Яндекс Практикума

Сотрудник приходит, адаптируется, растёт, уходит — всё это этапы его дорожной карты (EJM). От того, как она выстроена, зависит, останется ли человек в компании надолго, будет ли он эффективно работать и станет ли амбассадором HR-бренда.

Команда Яндекс Практикума подготовила 6 готовых гайдов — по одному на каждый этап EJM от привлечения до увольнения.

Внутри:

✅ Пошаговые сценарии встреч на все случаи — адаптация, регулярные 1:1, карьерные беседы и exit-интервью.
✅Готовые шаблоны документов — офер, ИПР, чек-листы пребординга и удержания.
✅Карта приоритетов поколений и матрица мотиваторов — подберёте ключи к Иксам, Миллениалам и Зумерам.

Всего более 20+ полезных материалов. Забирайте и внедряйте уже завтра!

➡️ Скачать бесплатно

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwQFerx

🗣Спикеры конференции 29.10
Спикер, который знает цену каждого рубля в соцпакете.

Как поддерживать семьи сотрудников, когда каждый бюджетный лист под давлением? Об этом 29 октября откровенно поговорит Наталья Акулова. Она не просто эксперт — она человек, который ежедневно балансирует между желаниями персонала и возможностями бизнеса.

В ее выступлении — честный взгляд на демографические льготы: что реально работает, а что уходит в прошлое.

Мы собрали лучших, чтобы вы могли не просто послушать, а пообщаться с ними лично. Наталья будет ждать ваших вопросов. Это редкая возможность «зарядиться» опытом и разобраться, как ваш Well-being станет точкой роста, а не выживания в 2027 году.

📍Подробнее о мероприятии

#конференция #спикеры2026

Забирай классный стикерпак!
Сейчас мы активно готовимся к нашей 14-й конференции!

Мы запустили собственный брендированный стикерпак в Telegram.

Главные герои набора — всеми любимые единорожка Егорка и фламинго Хломи, с которыми вы уже не раз встречались на конференции.

Пожелать доброго утра, поддержать собеседника или добавить настроения в чат? Теперь это можно сделать в фирменном стиле Журнала «Льготы и бенефиты»! ЯРКО и СТИЛЬНО!

Добавляйте себе новые стикеры, используйте в работе, чтобы разбавить серые будни яркими красочными персонажами!

Всем wellbeing! ♥️

Пятница — думаете, что посмотреть сегодня вечером? А мы уже придумали.

#киноклуб🍿
Сериал «Офис» 2005–2013 (9 сезонов)

❓О чем фильм: честный и иногда даже слишком жизненный сериал о трудовых буднях сотрудников провинциального офиса. Полный набор типичных ситуаций и стереотипов от неуместного поведения начальства до служебных романов и конфликтов между сотрудниками.

❓О чем подумать: понаблюдать за совместной работой разных типов сотрудников и проблемами, возникающими в коллективе, чтобы лучше ориентироваться во взаимодействии с кандидатами.

⚡️Выступление «Северсталь» Андрей Тутукин

ДМС — формальность или реальный инструмент заботы о сотрудниках? Этот вопрос стал центральным в выступлении Андрея Тутукина, эксперта с 15-летним опытом работы с нематериальной мотивацией в компаниях-гигантах («Россети», «Мечел», «ВымпелКом», а с 2023 года — «Северсталь»)

Кейс, который доказывает: льготы можно не просто сохранять, а делать эффективнее и дешевле.

🎥Смотреть полное выступление

А ещё больше готовых решений — 29 октября на XIV конференции «Льготы и Бенефиты» в Москве.
Тема: Well‑being 2026 — стратегия или точка роста?

📍Регистрация и подробности

До встречи в октябре!

«Лучше маленькое дело, чем большое сочувствие»

С 2018 года волонтёрское движение «Погуляй собаку» организует еженедельные выезды в приюты для бездомных животных в Москве, области и других регионах России. За эти годы проект вырос от небольшой инициативы до крупнейшего в России проекта регулярной волонтёрской помощи приютам с тысячами активных волонтёров и охватывающего 20 приютов в 5 регионах страны.

В 32-м номере журнала «Льготы и Бенефиты» Дмитрий Михайлов,
основатель волонтерского движения «Погуляй собаку» поделился с редакцией как волонтёрское движение «Погуляй собаку» помогает
бездомным животным и объединяет людей по всей России.

✅Скачать и читать журнал можно тут.

Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям — делитесь в комментариях.

#журнал

29.10 Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста?

Если вы, как и мы любите планировать заранее, то информация для вас!

Регистрация на XIV Конференцию «Льготы и Бенефиты» идет полным ходом!

📆 Когда: 29 октября 2026 9:00 - 18:30 ч.
📍Москва, гостиница «Золотое Кольцо», зал «Александров».
📲Подробности можно посмотреть тут.

#конференция

Многозадачность = злость и усталость?🧐

Мы привыкли гордиться умением делать 5 дел сразу. Но мозг так не считает.

Уже через 45 минут интенсивной работы падает самоконтроль. Мы хуже принимаем решения и легче срываемся на коллегах. Почему? Потому что мозг не делает дела параллельно — он быстро переключается между ними, тратя энергию. Чем чаще переключения, тем быстрее истощение.

Итог: раздражительность, ошибки, импульсивные решения и чувство пустоты, даже если вы не устали физически.

Парадокс: гонясь за скоростью, мы теряем качество и нервы.
Если к вечеру бесит всё вокруг — возможно, дело не в людях, а в отсутствии паузы. 10–15 минут отдыха иногда полезнее часа «через не могу».

📍Изменения с 01 сентября 2026 года.

1⃣ Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносятся следующие изменения в ТК РФ.

✔️Решение об установлении неполного рабочего времени при подаче сотрудником заявления работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления (статья 93 ТК РФ).

✔️ Изменения в части сверхурочной работы: для какой категории персонала и при каких условиях предельный размер сверхурочных достигнет 240 часов в год и как оплачивать сверхурочные, начиная с 121 часа.

✔️Можно заключать срочный трудовой договор в компаниях субъектах МП с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности до 35 человек) (статья 59 ТК РФ).
Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел прежний — 20 сотрудников.

✔️Возможность отзыв из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда при определенных обстоятельствах (статья 125 ТК РФ).

✔️Уволить за хищение или растрату можно будет и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным основаниям (статья 81 ТК РФ).

2⃣ Список льготников при сокращении пополнят мобилизованные, контрактники и добровольцы (после возвращения со службы и возобновлении трудового договора).
📝 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ

3⃣  Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
📝 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ

4⃣ Новые гарантии для сотрудников, проживающих в зонах ЧС, если их жильё получило повреждения.
▫️Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней
▫️Один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка
📝 Федеральный закон от 09.04.2026 № 90‑ФЗ

5⃣ Соблюдать квоту для приема инвалидов обязаны не только представительства и филиалы, но и иные обособленные структурные подразделения работодателя.
Размер квоты устанавливается субъектом РФ, на территории которого расположено ОП.
📝 Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575

Произойдет изменение в форме отчета по квотам.
Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н

6⃣ Новые  НПА в части режима труда и отдыха водителей.

Утверждены новые Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
📝 Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160

Установлен новый порядок работы и отдыха водителей трамвая и троллейбуса.
📝 Приказ Министерства транспорта РФ от 14.04.2026 № 159

7⃣ Изменился перечень рабочих мест, для которых спецоценка (СОУТ) проводится по особым правилам.
Раньше упрощенный порядок по СОУТ касалась только микропредприятий. Теперь в список включили и малые предприятия (до 100 человек, доход до 800 млн. руб)
📝 Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39

8⃣ Новые формы уведомлений в МВД по иностранцам
📝 приказ МВД России от 12.05.2026 № 290

9⃣ Расширен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание.
📝 Федеральный закон от 25.04.2026 № 112-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве"

🔟 Приказом Минздрава России от 14.05.2026 N 436н утверждены новые квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам

1⃣1⃣ Новый перечень заболеваний, при которых запрещено работать частным охранником
📝 Приказ Минздрава России от 16.03.2026 N 186н

1⃣2⃣ Новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 15).

1⃣3⃣ Для приема отчетности через специальных операторов СФР необходимо получить новые квалифицированные сертификаты электронной подписи с заданной областью использования ключа — «Согласование ключей».

СФР также обновляет справочник кодов должностей (профессий) для заполнения подраздела «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников гос (муниципальных) учреждений».
📝 Приказ СФР от 15 апреля 2026 г. № 389

⚠️ Все эти изменения подробно  разбирали два месяца в закрытом Клубе.