Как нанимать с AI

Никогда не любил найм. Слишком много рутинных процессов, если хочешь сделать всё качественно (с классным описанием позиции, скринингом, вдумчивыми интервью, хорошими тестами, и тп).

Но надо признать, что AI делает найм более приятным, и главное — заметно более эффективным

Представьте, у вас есть система, которая сама собирает требования к позиции (даже если они разбросаны по головам разных людей), пишет нормальное описание, разгребает входящие резюме, готовит индивидуальные вопросы под каждого кандидата, фиксирует ответы. На выходе готовый рейтинг по совокупности: CV, интервью, тестовое. И всё это не «для галочки», а по-настоящему качественно.

Вот так теперь можно нанимать. И ровно это делает система CareerGo, которую я хочу сегодня посоветовать. В одном месте, удобно и качественно.

Платформа не заменяет людей, но облегчает жизнь нанимающему менеджеру, высвобождая время и давая больше информации в удобном виде. Принятие решения остаётся за HR или за менеджером

Очень прикольная штука, особенно для тех, кто строит бизнес в России — есть все интеграции с локальными сервисами.

Почитать можно здесь
Записать на демо, где всё подробно покажут — здесь