Увольнение по реструктуризации в ОАЭ: что важно знать сотруднику и работодателю

За последние недели тема сокращений снова стала актуальной судя по поступающим к нам вопросам. Поэтому собрали главное о том, как законно и корректно расставаться в рамках UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33/2021).

🔸Когда увольнение считается законным

Работодатель может прекратить контракт, если соблюдены письменное уведомление (от 30 до 90 дней, см ваш трудовой договор) и есть законные основания, например:
- сокращение штата / реструктуризация (нюансы тут, стр. 85)
- экономические или исключительные причины
- закрытие компании или подразделения
- банкротство или неплатёжеспособность работодателя.

💡 В период notice сотрудник получает полную зарплату и имеет 1 неоплачиваемый выходной в неделю для поиска новой работы.

🔸Можно ли не работать notice period?

Да. По взаимному соглашению стороны могут сократить notice, либо полностью заменить его выплатой (="увольняют одним днем", освобождая сотрудника от выхода на работ), но работодатель выплачивает компенсацию за весь notice.

🔸Почему сокращение - зона повышенного риска

Даже если основание законно, такие увольнения часто вызывают жалобы в MOHRE, споры о корректности процедуры и репутационные риски для компании. Поэтому в ОАЭ распространена практика amicable settlement - "мягкого", переговорного завершения отношений.

🔸Компенсация до 3 окладов: когда это реально работает

Закон не требует платить «три оклада» при реструктуризациях, но суды (стр.12-13) регулярно признают 3 зарплаты разумной компенсацией.

Эта выплата помогает снизить риск споров и жалоб, закрыть потенциальные претензии и поддержать HR-репутацию компании.

🔸Что ещё обсуждают сотрудники на переговорах
- Визу: попросят оставить активной на какой-то срок после увольнения - не соответствует канонам и правилам, но по факту делается и в рамках пары месяцев не приносит проблем (не является рекомендацией).
- Медицинскую страховку: оставить после notice period или продлить/ или выкупить оставшийся период.

🔸Сроки расчётов
Работодатель обязан оплатить notice period, неотгуленный отпуск, End of Service Benefits (gratuity, писали о них тут), любые согласованные компенсации 📌 в течение 14 дней после даты увольнения. За задержки предусмотрены штрафы MOHRE.
Также важно отметить, что при официальной реструктуризации для сотрудников начинает действовать страховой случай по программе Unemployment Insurance (но у программы много нюансов, писали тут).
Что мы НЕ рассматриваем здесь: увольнение за нарушения, увольнение в рамках испытательного срока и прекращение контракта по результатам неэффективности.

👉 Эти темы — в следующих постах.