Как нанимают Figma, Linear, Revolut и ElevenLabs

В ElevenLabs основатели часто собеседуют почти каждого нанятого: даже сейчас, при 880+ сотрудниках. В Cursor охотятся за кандидатами, которые уже отказали. А в Figma вместо тестовых заданий приглашают на живое парное программирование.

Что их объединяет, так это то, что они конкурируют за людей не зарплатой, а процессом найма.

Open Org собрал такие практики в Hiring Cookbook: 17 компаний (Anduril, Ashby, Automattic, Basecamp, Buffer, Cursor, Duolingo, Figma, Linear, PostHog, Ramp, Revolut, Supabase и др.), разложенные по 6 этапам найма. Самое любопытное:

Отбор
— Automattic проводит первое интервью только текстом, в переписке
— Cursor полностью убрала ИИ из технических интервью, хотя сама делает ИИ-продукт

Интервью
— Figma: живое парное программирование вместо тестового
— Revolut оценивает качество интервьюера наравне с кандидатом
— Linear: слепое голосование команды после пробного периода

Пробные периоды
— Linear платит за пробный день по прозрачной дневной ставке
— PostHog устраивает SuperDay — целый день на реальной задаче
— Automattic допускает пробу 2-8 недель параллельно текущей работе

Оффер
— Buffer, Basecamp и Sourcegraph считают зарплату по открытой формуле, без торга
— Linear обсуждает деньги в самом начале, чтобы не было сюрпризов в конце

Всё бесплатно и с шаблонами: можно растащить по кусочкам под свой процесс.

Ссылка: https://workspace.openorg.fyi/opensource/hiring-cookbook

А какую из этих практик вы бы не рискнули внедрить у себя?