⚡️19 июня администрация школы «Технологии обучения» отменила дисциплинарное взыскание, вынесенное учителю Ольге Т. - благодаря тому, что профсоюз «Учитель» системно и целенаправленно вел работу в этом направлении. Учитель, со своей стороны, проявила выдержку и спокойствие, не поддавалась моральному давлению.

❗️3 апреля 2026 года был издан приказ о выговоре. Процедура была соблюдена: у педагога запрошена объяснительная, проведено служебное расследование. Далеко не все в решении комиссии соответствовало действительности, но доказать это было непросто.

💪Важно, что первичка профсоюза в школе не забросила остальные дела, администрации стало понятно, что выговор председателю первички не приводит к стагнации деятельности.

26 мая Совет МПРО «Учитель» направил в школу предложение о досудебном урегулировании индивидуального трудового спора. То есть, мы требовали отменить выговор.

⛔️5 июня школа дала официальный ответ, в котором прямо указала, что считает дисциплинарное взыскание полностью законным, обоснованным и не подлежащим отмене. Более того, в ответе содержалась позиция о правомерности всех действий работодателя и сохранении взыскания.

‼️Но первичка профсоюза организовала переговоры с руководством и разъяснила возможные негативные последствия отказа от отмены взыскания. И уже 19 июня был подписан новый приказ — о снятии дисциплинарного взыскания.

Комментирует ситуацию Евгений Филин, заместитель председателя по правовым вопросам:
«Для нас главный вывод следующий. Защита трудовых прав редко происходит быстро. Почти никогда результат не появляется после одного письма, одного разговора или одной жалобы. Необходимы терпение, настойчивость, юридическая грамотность и готовность последовательно двигаться вперед, даже когда кажется, что решение уже принято и изменить его невозможно. Эта история не про одного человека. Она про то, что системная профсоюзная работа дает результат. Не всегда сразу. Не всегда легко. Но дает. Именно так шаг за шагом формируется уважение к труду педагога и культура защиты профессиональных прав».