Слово нишевый я заранее номинирую на звание самого раздражающего слова года.
Поэтому к посту оно подойдет идеально, ведь сегодня обсуждаем самый мерзкий способ расстаться с сотрудником — подвести его под увольнение
Очень скользкий навык, который позволяет подстроить всё так, что человек остаётся без компенсации и соглашения сторон, зато искренне считает заявление по собственному желанию своим решением.
Как понять, что вас аккуратно подталкивают к выходу?
Кратко — вашу жизнь делают невыносимой, например:
1️⃣Меняются правила игры
Вчера результат был хороший, а сегодня уже недостаточный.
Вчера босс принял презентацию, а сегодня — звонит в 6 утра с правками и ором.
Что именно произошло — никто толком объяснить не может
2️⃣ОС льётся как из рога изобилия
Каждая запятая обсуждается, каждый документ возвращается на доработку, каждая задача сопровождается длинным списком замечаний.
При этом понимания, что именно нужно исправить, почему-то больше не становится
3️⃣Становится меньше влияния
Не зовут на встречи, не подключают к новым проектам, не спрашивают мнение там, где раньше спрашивали.
Ощущение такое, будто компания уже мысленно попрощалась с вами, но официально сообщить об этом забыла
4️⃣Исчезают разговоры про будущее
Ещё недавно обсуждали развитие, новые задачи и следующий грейд.
Потом всё резко заканчивается.
На сдачу только текучка и загадочное: «давай пока сфокусируемся на текущих задачах» 🤧
Да, подведение сотрудника к увольнению — вполне реальная управленческая практика.
И некоторых руководителей этому действительно учат
Лично мне такой подход кажется максимально паскудной историей, которая сильно распространена в кризисы и среди руковожопных менеджеров 💩
Проходили такое?
Расскажите свои истории, чтобы мы всем причастным наслали лучи диареи…
💩 — если сталкивались с таким или сами когда-то участвовали в подобном
🧡 — на удачу, чтобы никому из нас не понадобилась эта управленческая экзотика