#отделка_дров #тележка_опыта
Вроде бы я на финишной прямой с наймом.
Этот раз был гораздо тяжелее предыдущего, два года назад. Тогда я искала "были бы мозги, всему научим", сейчас хотела человека с релевантным опытом, пусть и маленьким. Оказалось очень сложно.
Кандидаты есть, рынок не то чтоб совсем пустой. Но вот какие проблемы:
1. Опыт "я составил 100 реестров, разработал 100 политик": люди из консалтинга или методологии. В основном такие ребята рассылали опросники и применяли шаблоны, "анализировали" договоры и искали риски, писали заключения. Такой опыт практически бесполезен для инхаус DPO. Когда ты внутри, от тебя хотят не реестров (это твои игрушки) или заключений (больше 2 абзацев в голову менеджера не влезет все равно), от тебя хотят отсутствия проблем, непосредственной работы "руками" и учёта интересов бизнеса прежде всего. Никто из кандидатов из консалта не задался вопросом, а что компании будет выгодно в данном случае? Не говоря уж о том, чтоб спросить себя, а как мне-то лично будет удобнее? А это важно, когда задач вагон. У меня вопросы были сформулированы не только про "что", но и про "как" и "зачем"
2. Я на опыте, но делаю неправильно. Отдельная группа кандидатов, у которых есть реальный опыт (это видно), но которые допускают странные ошибки, порой довольно грубые. Например, не видят разницы между требованием о прекращении обработки и отзывом согласия. Прямо болезнь какая-то. Часто это молодежь, которая рановато ушла в свободное плавание. Делал все сам, без наставника, проверить было некому, косячит и не видит. Или люди, которые применяли закон "как поняли". Я тоже всяко за практику, но оказывается, отсутствие академического знания (теория, доктрина), которое могло бы предохранить от неверных выводов - тоже не айс.

В итоге хочется устроить DPO-ясли и научить :))))
Интересно, что вещам вроде составления реестров научиться проще, чем работе с обращениями. Про реестры все учат, а про обращения - никто