Ищут идеального не только сотрудники/кандидаиы, которые ищут идеальную работу, но и компании, которые ищут идеального сотрудника, а таких людей единицы.

Мне кажется, наш культурный код/нарратив строится на принципе «или всё, или ничего», и у нас очень мало золотой середины. Мы будто должны найти самого идеального мужа или жену: красивую, умную, отличную хозяйку, готовую родить пять детей и при этом делать карьеру не хуже, чем у Татьяны Ким. И вообще во всём мы должны быть самыми лучшими. Нельзя говорить, что что-то не получилось.

И хотя все уже выучили ответ на вопрос про самый большой фейл за последние три года или самую дорогую ошибку — эти вопросы сейчас часто звучат на собеседовании. Но признаться, что работа была неудачной, что я неправильно выбрал, что у меня там ничего не получилось, что я не смог найти общий язык с акционером, — нет, так нельзя. Поэтому люди сочиняют ответы, и в итоге получается что-то непонятное.

Из-за этого всем как будто нужно найти кого-то на 10 из 10, ни больше ни меньше, и чаще всего в итоге находят каких-то воздуханов. Простите за зумерский сленг, но, кажется, это самое точное определение. То же самое и в браке: самые громкие, сложные, тяжёлые разводы часто случаются после поиска чего-то идеального или после нереалистичных вводных, когда такого профиля просто не существует, либо это единицы, которых уже давно разобрали.

В случае развода можно выложить кучу рилсов и даже стать блогером-миллионником — иногда такая карьера кажется более успешной. В случае найма, к сожалению, так не работает: да, многие тоже выкладывают рилсы, но я бы сто раз подумала, стоит ли это делать.

Поэтому, мне кажется, всем нам — и в бизнесе, и в жизни — нужно лучше понимать, какие реальные профили существуют, какие сочетания вообще возможны, кто эти люди, что за компании и что они на самом деле запрашивают. Насколько всё это вообще реально.
Тогда, возможно, будет больше успешных мэтчей и в личной, и в корпоративной жизни.

Что скажете?