Как отличить пиздабола от профессионала?

До этого я писала о том, что начиная свой проект, одним из важных пунктов является поиск и работа с людьми. Нельзя расти и развиваться, не делегируя часть своих задач сотрудникам или контрактникам. Возможно многие удивятся, но делегировать можно что угодно при верном подходе и наличии регламентов.

Это важно не только в предпринимательстве. Работая в компании, вы скорее всего собеседуете людей, которые потом будут работать с вами. Сделаете неверный выбор – можете из приятной работы получить конфликтную атмосферу и вечное заваливание дедлайнов. Вы к тому же будете чувствовать ответственность, что наняли некомпетентного человека, из-за чего будете тратить личное время, допиливая чужую работу.

Делая ремонт в квартире, вы тоже так или иначе нанимаете людей. Выберете не тех, получите кривой ремонт, или вообще останетесь без него и без денег. Покупая курсы, любые физические или диджитал продукты, все сталкиваются с этой проблемой на протяжении всей жизни. Поэтому этот навык важен.

Конечно, только начиная создавать какой-то продукт, лучше пройти все круги ада, изучить весь свой бизнес и только потом нанимать людей и просто раздать им задачи и регламенты. Но не всегда это возможно, особенно в IT. В IT вы, как правило, работаете с умными людьми. Даже если они пиздаболы. Соответственно, отличать подходящих вам людей от неподходящих в этой сфере еще сложнее.

Итак, главные признаки что вам не по пути!

А как вы распознаете ненадежных исполнителей? 🤔