Как пройти онлайн-собеседование в компанию своей мечты на позицию Android-разработчика 🎯

Сейчас многие столкнулись с проблемой, под названием “онлайн-собеседования” (из-за Covid-19). Для кого-то это, наоборот, кажется более простым форматом, кому-то же ориентироваться стало труднее.

Я провела и проходила достаточно собеседований на позицию Android-разработчика как онлайн, так и оффлайн, поэтому решила поделиться опытом с вами.

Стоит заметить, что собеседование – это отдельный вид искусства и, как правило, его успешное прохождение далеко не всегда идет вкупе с умением хорошо разрабатывать. А знаете что еще? Это правило может работать и наоборот. Я искренне верю, что можно натаскать джуна или начинающего разработчика на собеседования так, что он устроится сеньором и никто и не поймет, что произошло. А проблема может всплыть (или нет), только уже в ходе работы. Ну на это и есть испытательный срок 😉

Итак, давайте представим, что мы задались высокой целью – изменить свое нынешнее место работы, желательно, со значительным повышением оплаты и позиции, или же получить свою первую работу в IT.

Вообще, подготовка к собеседованию должна делиться на два этапа: общий и индивидуальный.

Индивидуальный подход – это когда вы внимательно изучаете требования к вакансии, саму компанию и приложение, для которого она ищет разработчиков.

Еще вам нужно решить, что вы будете использовать: Kotlin или Java.

Я думаю, что Android-разработчик должен знать оба этих языка, Kotlin, возможно, даже менее важен. Вы должны знать Java, потому что это фундамент. Но если приложение, в которое вы собеседуетесь, написано на Kotlin, для демонстрации своих навыков лучше выбрать его.

Стоит заметить, что в некоторых компаниях бывает такое, что собеседования на Android-позицию проводят не мобильные разработчики, а разработчики, которые знают Java.

👉 А теперь перейдем к общей части. 👈