Я лично разобрал все резюме и детально изучил более 50 тестовых заданий. Благодарю каждого, кто принял участие. Честно говоря, начиная всю эту историю, я думал, что если смогу пригласить на собеседование даже одного человека, то всё уже было затеяно не зря.
В результате я в полном восторге, ведь выписал себе 11 человек, с которыми хочу пообщаться! Но не всё так однозначно.
Изучая ваши работы, я совершил для себя ряд открытий. Какие-то – просто интересные наблюдения, а какие-то – новый опыт (век живи – век учись). Вот некоторые из них:
1. Почти все тестовые задания, выполненные кандидатами НЕ из России, полностью или почти полностью сгенерированы ИИ.
Тут я обалдел, если честно. Для себя делаю вывод: доступность технологий – не всегда круто.
Ещё из недавних путешествий я сделал вывод, что в других странах ChatGPT используют почти все: как поисковик, переводчик, помощник. В России же ИИ используют более продвинутые пользователи: как минимум, надо уметь включать VPN и иметь минимальную смекалку, чтобы оплатить подписку.
Во многих тестовых заданиях я увидел следы ИИ, но если анкета из России – ИИ использовали как редактора, помощника и советчика. Если не из России – просто закинули задание в ИИ и прислали мне презентацию.
2. Все тестовые задания, созданные ИИ – провал.
Из артистов он советует обратить внимание на Ваню Дмитриенко и ни в коем случае не подписывать Icegergert.
ИИ рекомендует подписать трек «Тону» и топ-3 чарта Яндекса. И ещё много всего интересного.
3. Почти все, кто сделал задание сам – сделал это хорошо. Видно, что люди в материале и заинтересованы.
4. Открытие: мне нужен не A&R, а A&R и несколько скаутов.
Важный момент. Я много лет ищу второго себя – человека, который разбирается в бизнес-процессах и имеет чуйку на артистов/хиты.
Но если у первого склад ума должен быть логическим, то у второго – творческим. Первый человек – это руководитель и организатор, второй – мечтатель, который просто верит и чувствует. Это очень сложно совмещать. В этом была моя ошибка.
Я понял: мне нужен не один человек, а целая команда, и это расширяет горизонты.
5. Скаут должен быть молодым, руководитель – взрослым.
С выбором артистов и хитов лучше справились зумеры, с организацией работы с ними – миллениалы. Так и поступим.
6. Универсальных скаутов не бывает.
Скаут должен отвечать за определённый жанр. Те, кто сфокусировался именно на рэпе, инди, поп-музыке и т.д., отработали выбор артистов и репертуара лучше, чем те, кто пытался ухватиться за разные жанры.
Фан-факты:
– один человек прислал тестовое задание на две страницы и презентацию о себе на 35 страниц,
– один включил себя в список артистов, на которых надо обратить внимание,
– один включил в подборку артистов исключительно своей национальности,
– один человек использовал Claude, остальные – ChatGPT.
Ещё раз всех благодарю.
Сегодня мы свяжемся с 11 кандидатами и пригласим их на собеседования: четверых – на должность руководителя A&R, пять человек рассмотрим в скауты, а двух девочек, которые посещали мои лекции в МГУ, рассмотрим на иные должности.
Имена и фамилии здесь не пишу, так как кто-то может быть против.