Может показаться, что все вокруг уже вразумились и перестали объяснять женщинам в офисе, почему им стоит задуматься о семье, а не о позиции CEO в компании. Но практика показывает, что радужный мир, где женщинам не задают дурацкие вопросы на собеседованиях — всего лишь наш пузырь, выглянув из которого, мы нарываемся на реальность.
🌀 Реальность, где гендерные стереотипы формируют среду, в которой женщинам приходится не просто качественно выполнять свои задачи, но и постоянно доказывать право на своё профессиональное место в индустрии.
Так вот, друзья, выглянув из пузыря, будет правильным не только замечать такие установки, но и не поддерживать их! Реально важно уметь спокойно ставить подобные высказывания под вопрос и объяснять, почему они формируют токсичную и ограничивающую профессиональную среду. 🫂
Постепенно, диалог за диалогом, мы вместе можем формировать безопасное и поддерживающее пространство для профессионального роста.
Будет ли это быстро? — Нет.
Надо ли оно нам? — Точно да!
В карточках разбираем самые распространённые гендерные стереотипы — что за ними стоит и как стоит реагировать.
Делитесь этим постом со своим окружением! Маленькими шагами будем вместе строить поддерживающую женщин корпоративную среду! 🥰
P.S. Поздравляем вас с днём солидарности женщин в борьбе за свои права и эмансипацию. ❤️🔥