Минутка экспертной аналитики

Рынок айти в жопе?! Пузырь лопнул? Сейчас вообще реально устроится на работу? Мне регулярно пишут в поисках экспертной оценки в этом вопросе (вот уж нашли гуру 😁). Ну, видимо, моя оценка востребована, надо облечь ее в текст, чтобы на него ссылаться.

Что происходит
С осени 2024 у значительной части вендоров средней руки (галер) не продлились контракты для аутстаффа. Они работали в штатном режиме, но найм поставили на паузу. Это первое значительное изменение на рынке труда, которое можно было ощутить. При поиске работы в списке контактов стало все больше внутренних хр продуктовых компаний и лояльных галер с единственным заказчиком. Бурно цветущий в последние годы аутстафф стал слишком дорогим для компаний. Цепочки с 2-3 и даже 4 прокладками потихоньку скукожились, чтобы не кормить дармоедов. Одобряю, давно пора.

В начале 2025 года найм в штат тоже значительно замедлился. Даже я бы сказал почти встал. Бюджеты на будущий год рожали дольше обычного, на мой вкус. К началу февраля (когда уже должен бы начаться сезон найма) никакого ажиотажа не наблюдалось. Хр, с которыми, мне удалось поговорить тихонько плакали: "Позиции, которые нужно закрывать, я тебе дам. Бюджет на них не дам". Найм в крупняке просто буксовал, где-то доходя до абсурда: незакрытых позиций в командах куча, хр проводят скрининги, даже зовут на собеседования, но офферы никто выкатывать не спешит. Слишком уж у гигантов большая инерция.

Весной попустило, процессы стали возвращаться в привычное русло, только в эконом варианте.

Эффект бродяги
Глобально ничего не произошло. Но вой в айтишных интернетах стоял такой, как будто все пропало. Давайте расскажу почему. Последние пару лет все жили в равновесии благодаря санитарам нашего айти "леса". Выпускники курсов, сомнительных менторских движух и всяких академий находили свое пристанище в основном в единственной компании. Способных и квалифицированных разбирали ребята, у которых требования пожестче. Так вот эта компания заботливо ковырялась в самом низу рынка и подбирала оттуда свежих любителей смузи, как бездомных бродяг. А потом перестала. Предлагаю вам в комментариях угадать о какой компании речь.

Свежеиспеченные смузихлебы остались без своего надежного покровителя и высыпали на рынок в огромных количествах в поисках своего счастья. Компании стали получать сильно больше резюме на одну вакансию и кайфовать. Ну, вроде бы. К слову дефицита последние годы в принципе и не было в классическом смысле. Только вечная нехватка низкооплачиваемых высококвалифицированных специалистов, как всегда, в общем. Он то никуда и не делся.

А что сейчас?
Сейчас бюджеты на найм есть, но они значительно уменьшились. Как и в целом в других отраслях. Белых воротничков повсеместно пытаются оптимизировать.

Компании получают множество заявок от соискателей. Конкуренция усилилась, но не эпически. Раньше бэкенд разработчик мог назначить 10 собеседований на неделю за два дня. Теперь 1-2 в неделю - хороший результат. Приходится стоять в очереди на собеседования с кучей выпусников говно курсов, которые тщательно и вполне успешно маскируются под крутых ребят (это я себе комплимент сделал, приходите за консультацией). Офферы мутятся, лавэха крутится. Только теперь очень неторопливо.

Если вы собираетесь озадачиться поиском работы в ближайшее время, то не паникуйте. В айтишных медиа любят сгущать краски. Если вам есть, что предложить - своего покупателя оно неминуемо найдет.

Ни слова про ИИ в посте. Не порядок, так на хайптрейне не проехаться, поэтому держите еще немного субъективной экспертной экспертности: в бэкенде ИИ никак на найм пока значительно не повлиял. Менеджеры, конечно, зажглись идеей о том какую гору бабла получится сэкономить, но практических решений по этому поводу пока не родилось. Масштабные технические проекты, которые нужно для этого строить, пока на стадии "начальство сказало всем срочно внедрять ии в наши процессы до конца года. Выбирайте одного бедолагу, он будет ответственным за кибер трансформацию".