Продать жопу, но кому?

Если вы никогда не работали в разработке ПО, то можете быть не знакомы со спецификой рынка и компаниями, которые предлагают работу. Ниже моя классификация ваших потенциальных мест для погрузки джейсонов:

- Продуктовые IT компании. В них разрабатывают какой-то изначально программный продукт (или много продуктов), который в самых разных формах продают пользователям. Например: Авито, Вк, Мейл, Яндекс. Иногда задачи перед разработчиками в таких компаниях стоят нетривиальные. Работать бывает интересно, можно даже местами поизобретать велосипеды. Случается хорошая культура разработки. По крайней мере вокруг вас наиболее вероятно окажутся красноглазики, у которых можно поучиться . Платят за смузи-ремесло в таких компаниях зачастую меньше, чем можно найти по рынку. Особенно, если компания крупная и речь идет о голом окладе. Предлагают бонусы и RSU, которые весомы, если вы планируете долго работать в компании.

- Не IT компании, которым нужно свое ПО. Всякие банки, ритейлы, страховые. Из крупных: Сбер, ВТБ, X5, МВидео и т.д. В таких компаниях, как правило, хорошо платят за выполнение рутинных задач бизнеса, потому что этот бизнес приносит много денег. Обычно большие годовые премии. Культура разработки оставляет желать лучшего из-за тотального уныния разработчиков и отсутствия мотивации к развитию продуктов у команд.

- Интеграторы (они же галеры) - компании которые нанимают разработчиков и выполняют чужие заказы на разработку целиком (аутсорс), либо временно отправляют своих разработчиков где-то поработать, где прям очень нужно (аутстафф). Примеры: T1, Айтеко, IFellow, Нетбэлл. Платят где-то между продуктовыми и не ITшными. В таких компаниях стараются улучшать технические навыки разработчиков (чтоб их можно было подороже продать клиентам из предыдущей категории). Либо учат лучше впаривать себя заказчику, что в целом тоже полезно. Прежде чем отправиться писать код, после устройства на работу с огромной вероятностью придется проходить собеседования с заказчиками. Они будут осматривать дряблые девелоперские мышцы перед покупкой и выбирать самых крепеньких: чтоб по два мешка разом уносили. Культура разработки, если речь именно об аутсорсе, может быть на высоте из-за следования единым стандартам, которые в компании стараются определить практически для всего, чтобы выгодно выглядеть перед заказчиками. А может быть в полной жопе, если аутсорсер небольшой: просто старается урвать любые деньги и не дорожит своей репутацией. Такого много, например, в государственном секторе.

Отдельной категорией можно выделить интеграторы с единственным заказчиком. Они из себя по сути ничего не представляют, являются фактически юр лицом для трудоустройства. Такие заводят себе крупные рыбы(чаще банки), чтобы оптимизировать расходы и получить IT льготы. Самый яркий и крупный пример - Иннотех. Разработчик нанимается в штат ноунейм компании, которая "оказывает услуги по разработке ПО" для банка, хотя по факту работать приходится в банке, только деньги приходят от ноунеймов. Из плюсов - голый оклад выше чем при устройстве напрямую в банк, но нет премий. Хотя, стоит заметить, что в последнее время премии появляются и у них.

- Стартапы - компании, нацеленные на быстрый рост за счет привлечения инвестиций. Хорошо, если они уже получены. Тогда зарплата может быть вполне в рынке. О культуре разработки думать не приходится. Сделанное в рамках проверки продуктовой гипотезы вчера, завтра с огромной вероятностью отправится в помойку. Отличная возможность реализовать килотонны фич и набить руку, не отвлекаясь на мелочи вроде надежности, безопасности и масштабируемости. Но все сильно зависит от фазы, на которой находится проект. Не путать с атмосферой стартапа. Это когда в уже крупной компании процессы и культура разработки в жопе, но сделать они с этим ничего не могут, хотя может и хотели бы.

OverrideTech | Twitch | Boosty