В понедельник на форум-группе у нас зашла речь о том, готовы ли мы где-то работать за идею?

И одна из резиденток сказала, что готова. И даже назвала компанию, в которой она готова работать за идею.

И тут я подумал, что вопрос вообще интересный: про мотивацию взрослых сильных ребят, топов. Потому что на определенном уровне идея и смыслы становятся очень важной, а порой просто жизненно необходимой частью мотивации.

Если тебе нужен сильный топ или сильный сотрудник, вряд ли ты можешь нанять его просто за деньги. На определенном уровне деньги становятся просто гигиеническим фактором. А на первый план выходит идея. Что мы вообще делаем? Зачем? Во что верим?

Но бывает и наоборот.

Люди настолько увлечены какой-то идеей, что вообще забывают обо всем остальном. И, наверное, правда где-то посередине.

Я встречал предпринимателей с психопатическим складом характера, которые очень круто вовлекают людей в свою идею, но при этом совершенно не соблюдают баланс между «брать» и «давать». Они высушивают людей. Люди у них страдают, но почему-то не могут уйти.

И встречал ребят, которые только за деньги. Ценности у них вообще не то чтобы отсутствуют, просто это не самая главная категория в жизни.

И, наверное, сила как раз в балансе. Я все-таки за то, что должна быть идея. Ее всегда можно найти. И деньги обязательно должны быть.
Потому что деньги - это показатель здоровья, востребованности и ценности. Самое крутое, когда не только команда верит и ценит идею, но и рынок за нее хорошо платит.

ПРОМТ-108 | Всеволод Баев