Даниил Осипов | Ораторское мастерство для лидеров

Результативное выступление начинается с цели

Перед подготовкой к презентации полезно ответить себе на один вопрос: что должно произойти после того, как я закончу говорить?

Цель может быть разной:
— получить поддержку проекта;
— показать результаты работы;
— договориться с клиентом или партнёром;
— замотивировать команду;
— передать аудитории новый навык.

От цели зависят структура выступления, аргументы, примеры, цифры и финальный акцент.

В карточках собрал 5 целей для бизнес-выступлений и ключевые действия под каждую из них.

Это помогает готовиться точнее и заранее понимать, к какому результату вы хотите привести аудиторию своей речью.

Сохраните карточки перед следующей встречей, презентацией или выступлением.

А в комментариях можете написать, какого результата хотите добиться своим выступлением. Подскажу, как точнее сформулировать цель и выстроить под неё речь.

Хотите говорить увереннее, яснее и убедительнее? Начните с этих 26 уроков.

Я собрал в отдельном боте 26 коротких прикладных уроков по ораторскому мастерству и коммуникации.

Это дополнительный источник практики, к которому можно возвращаться в удобном темпе и постепенно прокачивать базовые навыки речи.

Внутри разбираем:
— как увереннее чувствовать себя во время выступлений и рабочих встреч;
— как яснее формулировать свои мысли;
— как удерживать внимание аудитории;
— как работать с голосом, речью и подачей;
— как справляться с волнением;
— как звучать убедительнее в переговорах, презентациях и обычных рабочих коммуникациях.

После уроков вы сможете пройти небольшой тест и определить, над чем в своей речи стоит поработать в первую очередь. Дальше бот подберёт материалы под ваш запрос и подскажет следующий шаг.

Оставьте уведомления включёнными: в боте будут появляться новые практические материалы, упражнения и возможности поработать со своей речью глубже.

Чтобы получить доступ к 26 урокам, переходите в бот по кнопке ниже 👇

А познакомиться со мной ближе можно в этом посте.

💻 Как ускорить работу команды без новых встреч?

Проекты часто тормозят на коммуникации: одну задачу обсуждают несколько раз, после встречи участники по-разному понимают договорённости, а к уже принятым решениям приходится возвращаться.

Иногда достаточно изменить саму механику общения.

👉🏻 Заранее определить результат обсуждения.
👉🏻 Зафиксировать следующий шаг.
👉🏻 Начать сообщение с главной мысли.

Три простых приёма, которые помогают быстрее переводить разговор в действие, собрал в карточках.

Попробуйте один из них уже на ближайшей встрече и посмотрите, как изменится темп обсуждения.

📌 Больше инструментов для рабочих коммуникаций и лидерской речи — в моём канале.

Почему отказ клиента раньше выбивал меня из колеи

Долгое время я тяжело переживал моменты, когда клиент проводит отбор разных тренинговых компаний и тренеров.

Мы стараемся проявить себя, показать во всей красе. Чаще всего выбирают нас, и наши старания оправданы. Но я заметил за собой интересную вещь: когда клиент выбирает нас, я отношусь к этому как к закономерности. Когда выбирает кого-то ещё — ревную.

Ну как же так? Мы же такие замечательные. Мы так много стараемся, вкладываемся в обучение и развитие, учитываем пожелания клиента. Почему он выбирает кого-то другого?

Некоторые отказы, особенно от крупных и интересных для нас проектов, приводили меня к унынию. Иногда довольно сильному.

И когда я понимаю, что реагирую на ситуацию слишком остро, для меня это сигнал: значит, внутри есть что-то глубже самой ситуации.

Я, конечно же, иду к психологу. С психологом работа всегда идёт в глубину. И в очередной раз оказалось, что моё расстройство из-за отказа клиента связано с гораздо более глубокими, ещё детскими историями и предыдущими событиями в жизни.

Когда удалось найти этот корень и поработать с ним, я заметил, что стал гораздо легче относиться к подобным ситуациям.

Есть мы — классные, интересные, эффективные, каждый раз доказывающие своё мастерство. И есть другие замечательные тренеры и эксперты, которые тоже способны помогать клиенту и иногда подходят ему больше.

Иногда после нас выбирают других. Иногда после других выбирают нас. Иногда клиенты возвращаются к нам.

Это жизнь, её особенности, вкусы и закономерности, на которые я могу повлиять лишь частично: каждый раз усиливать себя, развиваться и собирать обратную связь.

И вместе с этим принимать простой факт: мы подходим не всем. И нам подходят тоже далеко не все.

Любить себя, ценить себя, развивать себя и спокойно относиться к тому, что кто-то где-то может выбрать что-то другое.

Друзья, приглашаю на конференцию «ИИ.Elements»

16–17 сентября онлайн пройдёт конференция для тех, кто работает с обучением и развитием взрослых: HR и L&D-специалистов, методологов, тренеров, педдизайнеров и разработчиков образовательных решений.

ИИ уже становится частью корпоративного обучения, поэтому сейчас особенно интересно смотреть на реальные сценарии его применения: что можно передать технологиям, где важна роль человека и какие решения уже дают результат на практике.

В программе — кейсы компаний с цифрами и выводами, разборы инструментов, мастер-классы и дискуссии. Будут говорить о создании образовательного контента, персонализации обучения, проверке заданий, обратной связи и других задачах, которые сегодня можно усиливать с помощью ИИ.

📅 16–17 сентября
💻 Формат — онлайн
🎟 Стоимость — от 2 900 ₽

Если вы работаете с обучением людей и хотите понять, какие возможности ИИ уже можно использовать в своей практике, рекомендую посмотреть программу.

👉 Подробности и регистрация