35–42 года (старшие Y и младшие X) — «Мощные дизельные внедорожники»

Топливо: экспертиза, влияние, статус. Это пик их продуктивности. Они знают себе цену и хотят капитализировать опыт. Их драйвит руководство командами, признание и участие в больших делах.

Что им предложить: руководящие роли, участие в стратегических совещаниях, полномочия для принятия решений, достойные деньги, бонусы, опционы. Им нужен вызов и амбициозные задачи, они не боятся сложностей.

Что не работает: микроменеджмент, мелкие задачи без вызова, формальное отношение «держи зарплату и сиди спокойно». Если не дать им простора — они уйдут строить свой бизнес или к конкуренту, где дадут власть.