«Кадровое такси», «хантинг» в других регионах и «релокация»: «Работа России» в Приморье рассказала журналистам о новых формах работы

На бизнес-завтраке представителям СМИ рассказали о том, как «трудовые резервы» из других регионов России будут улучшать экономику Приморья

В Приморском кадровом центре «Работа России» 08 октября 2026 года состоялся пресс-завтрак для журналистов и представителей СМИ. Со стороны СМИ приняли участие представители РИА «ВостокМедиа», газеты «Дальневосточные Ведомости», газеты «Ваш информационный партнёр» и делового портала «Золотой Мост».

Гостем мероприятия стала Анна Конко, руководитель маркетингового отдела «Школы 21» (проект «Сбербанка»), которая представила проекты по обучению цифровым технологиям для жителей Приморского края.

В неформальной обстановке за чашкой чая участники обсудили, как кадровый центр трансформировался из биржи труда в современную многофункциональную площадку для трудоустройства и развития. Директор Приморского кадрового центра Марина Фурсова рассказала гостям о возможностях, доступных сегодня клиентам: конкурсе «Молодой специалист», финансовой помощи при открытии своего дела, а также о государственных мерах поддержки.

Первый заместитель директора Александр Кажин презентовал новый консьерж-сервис «Живи и работай в Приморье». Новый информационный продукт будет предназначаться в качестве помощи всем желающим переехать в Приморский край: найти работу, разобраться в доступных мерах поддержки и решить жилищные и бытовые вопросы. Пробную версию сервиса планируется представить уже в 2026 году.

Руководители кадрового центра рассказали о новшествах, которых будут введены для тех, кто переезжает из других регионов в Приморский край в поисках работы. В частности, приезжающего работника прямо в аэропорту готово будет встретить «кадровое такси» — специальный автомобиль, бесплатный для гостя, который отвезёт его к месту его будущего проживания или трудоустройства.  Также работники приморского кадрового центра «Работа России» принимают участие в мероприятиях по так называемому «хантингу» — «охотой» за кадрами в других регионах. Сделано это для того, что, если кто-то желает переехать, но не решается этого сделать, потому что не уверен в своих возможностях или не знает обстановки на территории, куда собирается, ему расскажут «от первого лица» — что его ждёт и какие перспективы. Хотя сегодня приморские «кадровики» отмечают – появилась новая тенденция: переезжающая в Приморье молодёжь не хочет переселяться «насовсем», но готова работать «вахтовым методом». Но это – тоже решение «кадрового вопроса» в Приморье. Подобная «трудовая миграция», пусть  и временная, наблюдалась ещё в эпоху СССР.

Сегодня у приморского кадрового центра «Работа России» — очень важная задача по «укомплектованию» «двадцать пятого» региона необходимыми «рабочими руками». Согласно официальной статистике, сегодня на предприятиях Приморья имеется 50 тысяч вакансий, а официальная статистика нетрудоустроенных граждан – совсем другая: на учёте, как безработные, стоят всего 7 тысяч человек. Поэтому без «хантинга» в других регионах сегодня экономику Приморского края не поднять.▶️▶️▶️