Об этом и многом другом мечтают наши полевые сотрудники. OPEN Group опросила 3418 человек, чтобы определить их приоритеты, причины увольнения и факторы удовлетворенности и лояльности.
В выборку попала вся вертикаль: от мерчандайзеров и промоутеров до территориальных менеджеров и КАМов.
Один из ключевых выводов заключается в том, что сотрудники на разных позициях — это одна и та же аудитория, проходящая последовательные этапы развития. По мере роста меняется степень проработанности ценностей и уровень конкретики. Люди приходят за стабильностью, остаются, когда видят возможности роста, и по-настоящему ценят те условия, которые позволяют им постепенно улучшать свою жизнь.
Полное исследование уже доступно в боте OPEN Group. Бот проверит подписку на канал и затем даст ссылку на исследование.