Минтруд пересмотрел значения индикаторов, которые используются для выявления нарушений трудового законодательства. Именно они служат основанием для назначения внеплановых проверок работодателей. Изменения закреплены приказом от 08.12.2025 № 685н и действуют с 10 января 2026 года.
Мы обсудили, что это означает для бизнеса, с Анной Минягиной, директором по правовым вопросам OPEN Group.
В 2026 году в фокусе регуляторов остаются три темы: сохранение режима НПД, обсуждение новых социальных гарантий для самозанятых и усиление контроля за компаниями, которые активно работают с этой моделью.
Усиление контроля касается ситуаций, когда самозанятые фактически встроены в операционную модель компании на постоянной основе. Такие кейсы вызывают повышенное внимание надзорных органов.
Важно понимать, что индикаторы риска — не автоматическое признание нарушения, а повод для проверки. Инспекции еще предстоит доказать, что гражданско-правовые отношения по факту носят трудовой характер.
Фокус проверок сместился с формального анализа договора на реальное взаимодействие сторон. Даже корректно составленный договор с самозанятым не снижает риски, если модель работы по сути является трудовой.
На практике инспекции оценивают совокупность признаков, среди которых:
— организационная и управленческая зависимость;
— контроль процесса и графика работы;
— регулярные выплаты фиксированного характера;
— интеграция самозанятого в структуру компании;
— использование ресурсов и инфраструктуры заказчика.
Вывод простой: в 2026 году формального соответствия документам уже недостаточно. Ключевым становится вопрос, как именно выстроено взаимодействие на практике и готов ли бизнес это обосновать.
Делать больше постов с Анной на юридические и правовые темы?
❤️, если да.