Гарантированная ежегодная индексация уходит в прошлое. В 2026 году повышение будет привязано к измеримому вкладу в бизнес-результат, структуре затрат и эффективности конкретных ролей.
Ключевым становится не сам найм, а точность подбора и скорость выхода сотрудников и достижение ими результата.
За счет каких решений компании находят ресурсы на повышение и как это меняет найм, адаптацию и управление персоналом, рассказывает Валерия Доманская, HR-директор OPEN Group.
В карточках собрали три ключевых тезиса. Остальные читайте в Life.ru.