🤰В 2023 нельзя быть junior специалистом

💼 Наткнулся сегодня на пост от Хабра.Карьеры, в котором проводят исследования IT рынка за май 2023 года.

🫣 Я понимал, что ситуация со стажерами и junior специалистами выглядит не лучшим образом, но оказывается на них приходится всего 4 % вакансий, а сколько из них аналитиков данных, я даже предположить боюсь.

🫡 Если бы я сегодня искал первую работу или хотел сменить профессию на аналитика данных в IT, то первое, что я бы понял было: в 2023 году нельзя быть junior специалистом, а стажером тем более.

🤦‍♀️ Наверное такое у вас лицо сейчас, но погодите бежать в комментарии о том, что это невозможно, а лучше разберем сначала в чем разница между junior и middle специалистом:

👶 Младший аналитик данных:

🔬 Нет рабочего опыта
⛺️ Базовые знания концепций анализа данных
🧹 Помогает в очистке, подготовке и базовом анализе данных
🧑‍🍼 Работает под присмотром
📿 Участвует в простых проектах
🤝 Ограничено взаимодействует с заинтересованными сторонами

🦸‍♂️ Средний аналитик данных:

💼 Несколько лет в области
🧠 Более глубокое понимание инструментов и методов анализа данных
💪 Самостоятельно справляется со сложными задачами анализа
📈 Разрабатывает и выполняет аналитические проекты
💡 Предоставляет информацию и рекомендации, основанные на полученных результатах
🗣️ Взаимодействует с заинтересованными сторонами, представляет результаты

🏁 Вывод такой: единственное, что сложно получить - это реальный релевантный опыт, все остальное можно выучить, спросить или понять на этапе собеседований.

🧟 Про получение опыта в аналитике вне работы уже написано много, только у меня есть несколько постов на эту тему: Kaggle, Уловка 22 и наш open source проект

💎 Если меняете профессию, то это значит, что у Вас уже есть опыт решения аналитических задач и soft скиллы, которые просто необходимо грамотно инкрустировать в Ваше резюме.

✒️ Что думаете по этому поводу? Буду рад услышать Ваше мнение.

#поискработы #резюме