TGViewer
ON HR ON HR @onhrmgt · 964 subscribers
Post #680 215
Приглашение на XV фестиваль "ПиР-2026. Практики развития"
10-13 сентября 2026,Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн

ПиР-2026 - ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием. В этом году мы проводим ПиР уже в 15-й раз.
Тема - «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив».

ПиР - это пространство, где встречаются практики и обсуждают не только «что делать», но и на что сегодня вообще имеет смысл опираться.

В фокусе этого года:

- как действовать в эпоху радикальной неопределённости
- какие инициативы по развитию действительно дают результат
- как строить бизнес и работу с людьми как искусство

Каждый год на ПиР приезжает более 1500 участников. Программа формируется из их опыта, запросов и живых разговоров. В этом году - 400+ выступлений и мастер-классов, 15 параллельных секций.

Среди спикеров ПиРа-2026:

• Станислав Косач - руководитель отдела управления талантами, обучения и адаптации, Яндекс B2B Tech
• Ольга Люлюшина - исполнительный директор, лидер по культуре ИТ B2C, Сбер
• Александр Кудрявцев - руководитель корпоративного университета, РСХБ
• Анна Викентьева - директор центра развития лидерства, Билайн Университет (ПАО «Вымпелком»)
• Татьяна Тиунова - директор по людям, Бургер Кинг Россия
• Ася Маркевич - HRD, ГК Далее
• Алёна Старовойт - HRD, Robusta
• Мария Овчинникова - руководитель службы психологов, ПАО «Россети Урал»
• Анастасия Сорокина - начальник Центра развития стратегического резерва, КУ РЖД
и другие практики из крупных компаний и развивающихся бизнесов

Также в программе - выступления признанных экспертов и звёзд тренерского сообщества:
Татьяна Мужицкая, Никита Непряхин, Аркадий Цукер, Филипп Гузенюк и другие

Программа ПиРа выстроена по дням:

1 день - Замысел и визионерство
Как компании находят новые направления и работают с неопределённостью

2 день - Люди и команды
Как собираются команды под задачи изменений и какие практики лидерства работают

3 день - Мастерство
Как идеи доводятся до устойчивого результата

4 день - Будущее
Технологии, ИИ и новые модели развития

Что даёт участие в ПиРе:
- возможность проработать конкретную задачу вместе с тьютором
- обсудить свой кейс с экспертами
- собрать командный опыт (лучший эффект даёт участие командой)
- увидеть новые подходы и практики
- поделиться собственным опытом

Для HR-команд и корпоративных университетов предусмотрены специальные условия участия.

Регистрация и программа:
https://moscow.festpir.ru/?utm_source=mark
moscow.festpir.ru ПиР-2026. Практики Развития Объединяем людей, которые хотят сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний
  • 👏 2
More from @onhrmgt
  1. Sep 21, 2026💎 Алгоритм управления результативностью сотрудника по модели FUEL Регулярные индивидуальн…
  2. Sep 18, 2026#HRюмор
  3. Sep 15, 2026👨‍💻 Стратегия оптимизации затрат компании через HR-инструменты Когда компания ставит зад…
  4. Sep 11, 2026👨‍💻 5 маркеров несогласованной команды Вчера я проводила корпоративный тренинг, в которо…
  5. Sep 4, 2026💎 Чек-лист по адаптации нового сотрудника У вас в команде должен появиться новый сотрудни…
  6. Sep 2, 2026Вопросы для оценки компетенции "Ориентация на результат" по модели STAR Каждый второй канд…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →