Вопросы для оценки компетенции "Ориентация на результат" по модели STAR

Каждый второй кандидат на собеседовании уверяет, что он полностью нацелен на результат, но на практике бизнес часто получает сотрудника, который безупречно имитирует бурную деятельность.
Разница между «процессником» и истинным «результатником» кроется не в объеме потраченных на работу часов, а в типе мышления и локусе контроля.

Нанимайте тех, кто продает вам не свои рабочие часы и загруженность, а завершенные бизнес-задачи, результаты и достигнутые цели.

#HRLab
#ОценкаКомпетенций #STAR #ПодборПерсонала #ОриентацияНаРезультат #Рекрутмент #recruitment