Всё чаще попадаются жалобы на тестовые, которые выглядят не как проверка навыка, а как какие-то голодные игры. Две-три разноплановые задачи, разные форматы/компетенции, иногда ещё и с таким объёмом, будто человек уже пару месяцев в штате. Параллельно всё в жестких дедлайнах +эйчар буллит тем что есть «ещё 10 кандидатов».
Разумеется, в большинстве случаев это никак не оплачивается. Потому что «нам же просто нужно понять уровень». Уровень чего? Терпения? Самоунижения? Готовности с порога доказать, что ты самый тупой расходник? Сегодня коллега скинула ссылку на тестовое, где последняя из трёх задач называлась «Бонус».
Бонус блэт))))
Спасибо, конечно. Очень щедро. Основную часть бесплатной работы сделали, и вот ещё бонусная бесплатная работа. Прямо программа лояльности для кандидатов: чем больше делаешь, тем сильнее чувствуешь себя идиотом.
Я понимаю, зачем компаниям нужны тестовые. Иногда кейсы не отражают мышление. Иногда нужно проверить, как человек работает с задачей, структурой, ограничениями, текстом, макетом, логикой. Это нормально. Но превращать отбор в бесплатный производственный конвейер это не очень хорошо.
В агентстве сейчас уже больше прекрасных специалистов, чем мне нужно. И, как выяснилось, для этого не понадобилось устраивать людям квесты. Достаточно было просто оставаться человеком. Какая неожиданная технология, прям deep tech новой школы.
Я думаю если хочешь проверить человека глубже — оплачивай короткую боевую задачу. Хочешь посмотреть мышление — разбери с ним кейс на созвоне я не знаю, оплати стажировку. Но просить несколько задач бесплатно, ещё и называть часть из них «бонусом» — это не найм. Это какой-то кринжовый способ вытащить человекочасы из людей под видом отбора))