В карьерном контенте можно(нужно?) стать шизофреником.

Из года в год одни и те же проблемы. +- одни и те же пути их решения. Одни и те же вопросы.

И чтобы это закрывать надо делать один и тот же контент, потому что у аудитории нескончаемый FOMO.
Неужели за месяц поменяется шаблон составления резюме (спойлер: очевидно нет) - КОННЧНО надо смотреть чё там, новый гайд по поиску работы, составлению резюме и проч.

Может за год поменяются способы рассказывать о себе? СТОПРОЦЕНТОВ, новый гайд по софтам супернеобходим.

Поменялтсь ли способы давить на офисных глистов при конфликтах? Нет, но ВАЖНА АКТУАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ.


И так во всём. Карьерный контент требует ремейк на ремейк, потому что смотреть то что сделано год назад человеку который столкнулся с проблемой сейчас и привык к устареванию моды и мемов примерно за неделю, а также к бесконечному думскролингу --- западло, ведь что было год назад сейчас "неактуально", но те кто смотрел год назад карьерный контент - уже в нем не нуждается, ведь корпоративная игра для него стала проста, как палка.

Можно негодовать, что оно так как есть, а можно просто на этом зарабатывать делая одно и то же, получая гроши.

Но чтобы делать одно и то же из раза в раз надо стать шизиком