————————-
Ну и тут есть 2 версии по ситуации. ЕСЛИ чел подделал трудовую или любые доки из 65 ТК (все что вне этого списка спрашивать незаконно = их можно без последствий рисовать)
1. Что подделка трудовой - это увольнение по статье потенциальное, незаконное, но сложно оспорить.
Контора незаконно уволит(она не может доказать, что тудовая подделана), чел должен как истец доказать суду, что уволили его незаконно, чтобы подать иск. А он доказать не сможет. Конец. Увольнение по статье в трудовой.
Про этот сценарий мне юрист говорил.
2. Версия, что кабан должен доказать, что подлог БЫЛ, а у него нет таких инструментов, кроме незаконных. И если бремя доказательства на нем, то он не может уволить и делает такие нелепые подъебки типа “наговори на себя сам”.
Сама эта “проверка” намекает что этот сценарий живее, и я слышал от других юристов что такое есть, но это уже казик и серая зона.
—
Если бы я рисовал трудовую, то
Лично я бы просто по собственному написал, когда движуха началась со словами “какие-то вы конченые, клевещете на меня, гл уебаны” и “отработал
И любое давление на период увольнения по собственному уже будет очень подознительно выглядеть для ГИТ,как давление на увольняющего сотрудника из мелочной обидки, к тому же эскалировать историю менеджеру будет западло, если “проблема” решается сама собой.
——
Тут же мы видим, что чел 3 месяца работал, задачи закрывал, его решили видимо “тихо” сократить и использовали тот рычаг который у них появился в момент найма человека с рисованой трудовой.
Красивый рассказ про “обманывающих айтишников”, но скорее всего всё банально и просто - нужен человек - наймем волчонка. Денег нет, хотим сократить штат - надо найти кого по быстрому и без выплаты окладов можно погнать на мороз.
———
PS
Я не удивлен, что упоминается именно GoyLang, а не любое другое направление. Я с ЗИМЫ говорил о том, что это гиблый рынок. Куча скамеров-“менторов” рассказывают о его “перспективности”. Но перспективный он для них, потому что лутают гроши на предоплате, но еще змой было 200 вакансий (!). Полгода рынок держится лозунгом “что мертво умереть не может”
И следствие пустого хайпа - формализм и дрочка бумажек.
Чтобы не сталкиваться с этим дерьмом я бы в 1С аналитику ушел или на зарубежный рынок на тот же гойланг, если лень переучиваться.
——
PS2
Если ВДРУГ корпоратам нужны реально крутые кандидаты - надо просто проводить собеседования правильно. ДОВЕРЬТЕ ДЕЛО ЭКСПЕРТАМ.
Мы провели десятки собесов и прожарок, я готов помочь крупным компаниям сделать то же самое. За дорого. ЗАТО ни 1 волк не пройдет, и не надо никакие бумажки.
Если корпокрысы читают это - 30к за собес - это ДЕШЕВО. Вы ВОЛКУ(асуждаю) отдали ЗП за 3 месяца, если он не сделал ничего за это время, то это убыток на 600к-900к-1200к в зависимости от грейда.
Я предлагаю скромные 30к за собес МНЕ и я без бумажек пропущу только САМЫХ ЛУЧШИХ ВОЛКОВ, тех что будут закрывать задачи
ДУМАЙТЕ.