Сейчас помимо общих правил гайда на увольнения стали популярны "трудоустройства по гпх"

Некоторые шизики пишут даже в вакансии “график работы типа с 9 до 18” и формат “ГПХ” в рамках 2х соседних предложений.

Это тотал незаконно.
Одно дело, когда такая игра идёт взаимно - снижение налога, аааа(асуждаю)
Но в таком случае у вас нет пострадавшего и того, кто схему вскроет трудовой. Это всегда было незаконно, но не палили пока было выгодно обоим сторонам.


Второй сценарий - когда тебя пытаются кинуть с ЗП, соц выплатами и проч радостями позднего капитализма. Это как раз актуальный случай

Вообще само объявление с таким текстом - уже можно нести в трудовую.
После оформления в штат - сделать то же самое, но с переквалификаций вашей бмажки в трудовые отношения.

Сейчас цель такой бумажки сказать - "уволю одним днём, прав у тебя нет, смотри какой я крутой". Но это пиздеж.

Не стесняйтесь обращаться в трудовую и к юристам, если уже наступили в такое