Один день айтишника

Тебе-то и 50 тысяч? Ты в курсе, что у нас СИНЬОР будет передавать тебе знания? А сколько тебе перерабатывать надо?

История случилась достаточно давно, поэтому какие-то детали, возможно, я из нее забыл, но с радостью отвечу в комментарии 🙂🛠 Итак, я работал на производстве (заводе), занимался немного прогой начального уровня, но в основном конструкторской документацией, 3D-моделями и прочими инженерными делами. Я понимаю, что сижу там уже примерно год, вокруг друзья все программисты, получают нормальные деньги, а я в то время зарабатываю всего 70к и думаю, что надо куда-то двигаться дальше. Начал потихонечку откликаться на вакансии на хх

Какая-то HR меня нашла, написала, предложила интервью в офлайне (та же станция метро, что и завод, работа в 5 заканчивается, собес в 6 - все идеально)

День Х. У меня закончилась работа, поехал до того бизнес-центра, а в голове

Лишь бы чуваки с завода не спалили, что я не в сторону дома еду (ибо очень боялся потерять работу и остаться вообще без денег)

Естественно у БЦ оказался раньше, дождался, когда меня встретят. Захожу, и что я перед собой вижу? Небольшой такой кабинет, в котором стоит пара компьютеров, и за ними сидят люди. А внутри этого кабинета еще один маленький кабинет, коморка, я бы даже сказал. Это был кабинет директора. В то время меня ничего, конечно, из этого не смущало, хотя стоило задуматься 🤔

И вот мы заходим в эту коморочку, я сажусь, попросили подождать еще немного, а потом заходят по одному около пяти человек: HR, какой-то менеджер, сам директор, сеньор программист и еще кто-то. Они сели полукругом, я в углу, из которого вообще никуда не сбежать (возможно психологически это еще сильнее давило 😰). Думал я только о том, чтобы меня хоть куда-то взяли полноценным программистом, я не хочу работать на заводе

💼 Началось собеседование
От почти каждого участника в комнате мне прилетали вопросы, какие-то рандомные по алгоритмам, СИНЬОР по Python гонял нещадно, потом какие-то задачи на логику дают и прочую дичь спрашивают 🤯
Естественно, так как это было мое первое собеседование, еще и в таком формате, где 5 vs. 1, я на нем жидко обосрался 😅
Добило меня то, что они спросили о зарплатных ожиданиях в самом конце (когда я был уже в полном каматозе). Еще и спросили в таком тоне тип "Сколько хочешь за этот обсёр?" 💩

А я тогда 70к на заводе зарабатывал, повторяюсь, а тут еле-еле промямлил "пи-пи-писят хотя бы". Они так посмотрели на меня и кто-то говорит:
- Тебе-то и 50 тысяч? Ты в курсе, что у нас СИНЬОР будет передавать тебе знания? А сколько тебе перерабатывать надо? Ты же буквально ничего не знаешь
- Ну, так вот, это моя минимальная планка (а в голове "Зачем мне терять 20к от дохода? Ну я же ухожу полностью в другую область - это нормально")
- Хорошо, мы обдумаем и вернемся с обратной связью. Спасибо большое за собеседование
Дичайший стресс, лето еще - жара неимоверная, весь пропотел
Еду домой и думаю "офигеть, как же меня жестко отсобеседовали😓, наверное, прога - это все-таки не мое, куда мне до программиста, я же такую базу не знаю"

📞 И как я рад сейчас, что они в итоге мне не перезвонили и не вернулись с обратной связью. Потому что сейчас, когда я уже сам работаю СИНЬОРОМ, я понимаю, насколько все было кринжово. Начиная от самого входа в эту коморочку директора, заканчивая этими тупыми вопросами и тем, что у нас-то тут СИНЬОР, а ты-то тут в ногах у нас ползать должен. Уже со своим опытом я понимаю, что они на мне бы проезжались по полной, я бы перерабатывал постоянно, а по деньгам получал бы просто копейки

Это было первое и самое худшее собеседование в моей жизни
Итог: сейчас я активно развиваю свой блог, преподаю в школе, менторю (чтобы никто из моих менти не работал в таких галерах) и работаю погромистиком 📚

Желаю вам вкусных оферов, приятных собеседующих и чтобы у вас никогда не было такой лютой кринжатины 🥴

Сообщество для входа и роста в IT

Моё худшее собеседование 👻

События происходили, когда я только-только искал свою первую работу будучи студентом. Откликался на все подряд в надежде найти хоть какую-то работу разработчиком.
История моего собеседования начинается по классике: откликаюсь на хедхантере, приходит приглашение с просьбой позвонить по конкретному номеру телефона. Я, радостный, начинаю звонить и трубку поднимает рекрутер с молчанием в трубку. Далее такой диалог:
– Здравствуйте!
– Здравствуйте, вы кто?
– Я Антон, вы отправили мне приглашение с просьбой позвонить по номеру телефона.
– А можно конкретнее? Вас много, а я одна!
На этом месте в принципе можно было бы и остановиться, чувствуется некий пожилой флёр после этих слов. Но я тогда был совсем зеленым, неопытным и без работы, поэтому диалог продолжился и меня пригласили на собеседование с HR.
На самом собеседовании сначала были обычные вопросы по типу где учился, чем занимался и другие, но в какой-то момент рекрутер сказала, ну теперь давай порешаем "КЕЙСЫ".

Кейс номер 1: "Вы пришли на работу, отработали свою часть, рабочий день закончился, но у вашего коллеги Васи ничего не работает. Какие ваши действия?"
Даже тогда я понимал, что она ожидает ответа "Останусь и помогу до тех пор пока все не починится", но для меня такая ситуация звучала как минимум странно.

Кейс номер 2 (максимальный кринж): "У вас свадьба, вы взяли отпуск и спокойно ушли отмечать ее. Но тут прям во время торжества упал прод, какие ваши действия?"
И тут я просто опешил. Даже для меня, совершенно зеленого такая ситуация была мягко говоря НЕ ОК. Я конечно ответил на ее вопрос, что-то вроде "возьму с собой ноут и если что быстренько подниму", но осадок остался настолько сильный, что я до сих пор сквозь года помню этот вопрос. Представьте, что вас прогревали с ютуба и инстаграма о прекрасной работе в ИТ, а потом вы приходите на собес и вам говорят, что нужно поднимать прод на вашей свадьбе 🤡

Были и другие, но в памяти они не отложились.
На добивочку после "КЕЙСОВ" она сообщила мне, что нужно ездить в офис к 8-ми утра в рубашке и ушла узнавать про техническое собеседование. По итогу на собес меня не позвали, видимо всё-таки не достаточно я был хорош в кейсах.

Как итог всей этой истории спустя несколько лет, когда я уже стал сеньором эта рекрутерша написала мне снова с фразой "мы с вами уже общались, не хотите на собеседование?". Я подумал, нет уж, спасибо))
_______________________
А это кстати ссылочка на мой блог: @codewaste. Заходи почитать!)

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю

Контекст такой: 2021 год, я решил начать свой путь в IT и выбрал направление QA. Начал изучать: первое вводное видео посмотрел, потом второе, и к пятому видео уже стало ясно, что пора составлять резюме. Не помню, где искал гайд, но в итоге взял шаблон и вписал туда только своё ФИО. План был такой: в резюме указан весь стэк QA, даже Linux. Хотел всё это выучить, чтобы потом не добавлять по одному пункту, а сделал это сразу.

Выложил резюме и, не зная зачем, откликнулся в две компании. Звонят и зовут на собеседование. Я даже описание вакансии не помнил и вообще не понимал, точно ли они ничего не перепутали. Сказал, что приду. Время назначили, и в этот день мне нужно было приехать в другой город, чтобы попасть в их офис.

Добрался, хотя и непросто. Захожу в офис, за столом три человека: ПM, лид и ещё один. Сел напротив них, и началось.

Первые вопросы были обо мне: сколько лет и так далее. С ними-то я справился. Затем начали спрашивать по теории тестирования, пытались вытянуть из меня хоть какой-то ответ, но мой уровень тревожности так поднялся, что я уже и разговаривать не хотел.

Дальше ПM говорит: "Теперь буду только я тебе задавать вопросы". И первый его вопрос: "Как у тебя с математикой и физикой?" 🤕Я в шоке говорю: "Ну, норм". Затем мне задали пять вопросов по математике, из которых я дал один верный ответ, причём угадал из двух вариантов. Также было пять вопросов по физике. Самый любопытный: "Какая потребляемая мощность чайника?" Мои глаза наполнились кровью, ведь я понятия не имел, какой здесь нужен ответ. А все в комнате сказали: "Ну это ж элементарные вещи".

Самое интересное началось дальше. Я уже начал понимать, что попал совсем не туда, куда хотел. Лид достаёт из-под стола два счётчика, знаете, эти для домов, и говорит: "Это наши счётчики, мы их производим. Как бы ты их тестировал?" Оказалось, что они ищут тестировщика ПО на заводе. Я уже выдохнул, так как хуже моих предыдущих ответов сказать уже было невозможно. Начал придумывать проверки для этих счётчиков и похвалил, что они классно их сделали. Им это было приятно.

Не знаю зачем, дальше пошли торги о зарплате. Спросили, сколько хочу, я ответил 50 000, они сказали, что легко могут это позволить. На этом мы похлопали руками и попрощались. При этом ко мне должен был кто-то вернуться с обратной связью. Но сильно я не ждал. Мне через месяц перезвонила какая-то девушка, хоть с ней и не было разговора, она передала обратную связь - вы не подходите у нам. По итогу 2024 год, а всё та же вакансия у них лежит и ждёт тестировщика ПО. Даже вилку подняли. Я не шучу. 🤑

Я шёл домой и мне казалось, что это был самый стыдный момент в моей жизни. Но конечно потом я узнал, что этот стыд называется - кринж собеседование.

Все свои ошибки я давно исправил и теперь рассказываю в своем канале о тестировании и не только.
Заходи, будет полезно.

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю

Самый мой странный собес был такой.

Прихожу в фирму.
С порога ичар просит подписать бумажку о неразглашении некоторой информации.

Вчитался. Нельзя выдавать инфу о "местах рабочих сотрудников, нельзя сливать исходный код", и всякое в таком духе.
Я ему говорю - а это обязательно подписывать? Я вас в первый и последний раз вижу скорее всего.
Говорит, что да.

Потом жду пока соберутся на собес.
Заходит чел минут через 20.
Собес пошел стандартно. Душил на некоторых вопросах слишком углубленно, но в целом вроде бы окей.
Только мне начало казаться, что все нормально, он начал закидывать вопросами:
- Ты куришь?
- Нет
- Пьешь?
- Нет
- Рыбу ешь?
- Нет
- Плохо, мало фосфора, значит, мозги плохо работают.

Потом вошла странная женщина, которая мельком увидела мое резюме, и произносит прр мне"а чего вы его позвали, у него тут среднее образование'.

Я с каменным лицом переворачиваю страницу резюме, где всё таки было написано про высшее образование.
Осознав свой косяк - она начала заваливать вопросами в духе "а чего так долго учился, чему учился, зачем вообще пошел в вуз".
Ответа на то, как это позволит ему оценить текущие навыки, не поступило.

Звтем данные господа свалили, заходит ичар и спрашивает, мол, "у вас время ещё есть"?
Мне стало интересно что тут ещё может быть.

И ичар кладет передо мной задачки по математике, штук 15. И сами условия задачи были на английском языке.

Полная херня, одним словом.

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю

На всякий случай: чат с рекрутером, скрининг, тех собес, общение с командой — это все подходит под тему собеседование. Лучше написать историю, чем не написать. Вместе подкорректируем и опубликуем

ИЮНЬ — МЕСЯЦ ИСТОРИЙ ПРО ХУДШЕЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

(за секс там голоса накрутили)

Контекст: с днем айтишника все понятно, смузихлебы за 300к. Теперь каждый месяц будем запускать новые темы. Это увеличит интерес к каналу и позволит людям делиться своим опытом по разным вопросам. Кстати, забусти канал, чтобы не пропустить истории

Я — Антон Назаров, создатель этого канала. И я считаю, что сливать негатив, полученный от людей, когда-то потративших твое время и нервы — полезно. Когда рассказываешь про такой кринж, становится легче на душе.

Мое худшее произошло, когда на собесы еще ходили ногами. Я малой, насмотренности нет. Свято верю, что если уж меня пригласили на интервью, то на той стороне люди точно понимают, что они делают. С рекрутером нормально пообщались, зарплатные ожидания обсудили. Доехал на автобусе, еле отыскал вход в офис во дворах. Встречает паренек такого типажа, типа: "йоу-йоу я стартапер, давай сделаем это говно, это единорог, бро". Это оказался рекрутер, он проводил в офис. Офис просто пустое помещение со следами от убранных столов на кавролине, видно, что ребята только заехали. Проводят в переговорку, там дизайнер с ноутбуком, СЕО и вот этот рекрутер, все молодые йоу-йоу стартаперы.

Задают пару супер общих вопросв, типа че вообще делал, как зовут. Я там что-то рассказываю про свой опыт, но в какой-то момент дизайнера это заебывает и он переходит к делу. Разворачивает мне ноут свой, а там какие-то макеты приложения в адоб иллюстраторе. Дальше происходит картинная сцена из school 13. Человек искренне уверен, что его работа настолько гениальна и в то же время проста, что комментировать ее и не надо. Чето листает эти макеты: "тут значит у нас логин, сюда, здесь главный экран, отсюда сюда, хуяк, поиск, результат, назад, вот темный мод, настройки короче, аватарка там, сюда нажать понял да?"

Я сижу в полном ахуе, че вообще происходит, где мои вопросы по ios и swift. Выдавливаю: "ну вроде концепция верхнеуровнево ясна, да... А что?". И дизайнер такой: "ну че, сколько по-твоему займет сделать это? Нет, мы конечно не просим у тебя точной оценки, но там плюс-минус месяц". И здесь я почувствовал дыхание параллельной вселенной, потому что какой-нибудь другой я мог бы всерьез попытаться это оценить, а потом впрячься в проектную работу с нуля. Хорошо что мой прошлый тимлид рассказала мне историю. Когда-то ее просили так же оценить стартап. Она оценила в 3 месяца соло, в итоге команда из 10 человек пилила его три года, так и не закончили.

Некоторое время я пытаюсь объяснить, что так не делается, это очень сложная оценка, которая почти наверняка будет ошибочной. Дизайнера в очередной раз заебывает обсуждение и он ставит вопрос ребром: "Да, да, ок. А сколько ты хочешь, кстати?". Я говорю - 140к. Вторая картинная сцена: "СКОКА?". После этого захлопывает крышку ноутбука, откидывается в кресле, скрещивает руки на груди и такой: "ВСЕ! У меня вопросов больше нет". СЕО пытается как-то СКРУГЛИТЬ УГЛЫ "хорошо, а давайте вот еще обсудим ваш предыдущий опыт?", я отвечаю что лол, ребят, можем еще посидеть, но как будто бы собеседование закончено.

Рекрутер провожает меня к выходу, я говорю что-то вроде: "чувак, ебаный твой рот, без негатива, какого хуя я ехал сюда на ебаном автобусе, если мы с тобой заранее обсуждали зарплатные ожидания и ты сказал что ок". Этот что-то растерянно лопочет, мол они обсудят, поговорят, свяжутся, я говорю - ага ага, пока.

Хотел еще написать про второе худшее, но не влезает. Если будет 500 лайков, сделаю!

А какое у тебя было худшее собеседование? Присылай сюда, не держи в себе

Кто бесполезнее: риелтор или рекрутер?

Я затянул с озвучиванием мнения о рекрутерах, потому что сомневался: "а вдруг только мне такие попадались? Вдруг выборка непрезентативна". Но наконец подъехали факты.

Фазы развития HR выглядят примерно так:

1) Первыми рекрутерами были работорговцы. Хозяину нужно 5 крепких мужчин за миску риса в день, нашедшему платят золотом
2) Появляются HeadHunter, SuperJob. Нужда в рекрутерах снижается
3) Больше соцсетей. Можно собирать базы кандидатов из VK и LinkedIn для холодных рассылок
4) Автоматизация процессов найма, нейронки

Возникает проблема схожая с арендой жилья. Много удобных сервисов и квартир. Но если попробовать что-то снять без риелтора — заебешься. Созвоны, осмотры, агентства... Большинство объявлений всё равно от риелторов, комиссию придётся заплатить.

Рекрутеры пошли дальше. Вот схема:

1) Обещаем кисельные берега в вакансиях, спамим рассылками по базам
2) Приходят сотни резюме — кандидаты хотят вкусную вакансию
3) В хуй не ставим неподходящего кандидата, игнорим, не даем обратную связь
4) Кандидат осознает, что отправлять резюме на единственную вакансию — неэффективный способ трудоустройства. Рассылает резюме на все доступные. Если ответят — подумает, подходит ли
5) На вакансию приходят уже тысячи резюме
6) Чёта лень их смотреть, ебанём автофильтр по годам опыта. Признание рекрутерки тут
7) Об автофильтре узнают все. Ебало кандидат представили? Крутит опыт, чтобы фильтр обойти
8) У рекрутеров сгорает жопа! Упрямые кандидаты не соглашаются смиренно отлетать в корзину. Угрожаем чёрными списками, полиграфом, анальным зондом. Ничего из этого не делаем (дорого и сложно), но угрожать продолжаем
9) Говорим работодателю, что найм сломался 😭 и нужно больше денег, чтобы найти подходящего кандидата.

Это как разбросать по дороге гвозди и открыть рядом шиномонтаж. Но! До этого момента — мне ок. Неприятно быть отвергнутым автофильтром, но его можно обойти. И визги "не ври, врут тока ДАЛБАЕБЫ" можно игнорировать. Но рекрутеры переступили черту.

Одна, две, три рекрутерки гордятся интуицией: "по первым строкам резюме вижу подходящего человека", "если пишет после 23:00, то это конченый долбаеб", "я чую ложь по глазам". Оставим рассуждения об эффективности интуиция в подборе специалиста за 400к комиссии. Оставим, потому что есть исследование, подтверждающее, что суждения рекрутеров лишь немного лучше броска монетки.

Статистика не доказывает, что ВСЕ рекрутеры плохие. Она лишь подтверждает, что такие есть. Всегда есть вероятность, что на том конце прозвучит "ну тут венера в третьем доме, не подойдет он на синьора, скип". Отличить, какой тебе попался рекрутер — невозможно. Эффективно будет исходить из предположения, что перед тобой всегда враг.

Кричать "так нечестно" — бесполезно, бери ответственность за свою карьеру:

1) Перестань воспринимать рекрутера как союзника. Бизнес платит ему деньги, не ты. Всегда предполагай худший вариант: отозванный в последний момент оффер, потерянное тестовое задание, приукрашенное описание вакансии, ложные обещания повышения зарплаты после испытательного срока
2) Забудь про моральные терзания. Когда рекрутер учит тебя составлять резюме искренне, он на самом деле говорит: "мне так удобнее лутать бабки и ничего не делать. Ты не мог бы молча затерпеть?"
3) Разводящие руками из удобных синьорских кресел "ну что поделать, такой сейчас найм" — ничего для тебя не сделали. Они не предложили рабочего способа трудоустройства, не исправили найм. Вместо этого они считают себя вправе судить, что тебе можно делать, а что нельзя. И осуждать за попытки в этом найме выжить.
4) Ты одно из тысяч резюме. Тебя фильтруют по годам опыта, полу, возрасту, ключевым словам, внешности, особенностям речи, заднему фону веб-камеры. Если рекрутеры пользуются нейронками для фильтра резюме, глупо сетовать на несправедливость. Сделай так, чтобы нейронка выбрала твое резюме.
5) Тебе не победить махину найма в одиночку на кулаках. Вступай в сообщество, вооружайся.

Статью на хабр пишем, чтобы там у снобов-синьоров сознание порвалось?

Привет!
Теперь каждый месяц будет новая тема постов. Например, «самая интересная фича», «как меня уволили», «как получил повышение»
Пиши, какую тему хотел бы увидеть в следующем месяце

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю

Что мешает расти в доходе?

Весной в сообществе проходил мастермайнд по доходу. Участники копались в головах друг у друга, пытаясь понять что же мешает шагнуть на следующую ступень. Вот список из 10 блоков, которые я заметил в группе с зарплатой 600к+.

Пиши в комменты сколько блоков ты ощущаешь у себя. Если волк, пиши конкретные номера. Только не пролистывай с мыслью "Хех, ну тупые", а действительно задумайся, нет ли такого у тебя?

1) Ванна теплого комфорта
Мне хватает, все хорошо, зачем больше, бетонная коробка есть, доставка привозит, на море раз в год, че еще надо.

2) А вдруг усилия не окупятся
А вдруг я сейчас попробую инициативу, а окажется, что это НЕ МОЕ. И получится, что зря потрачены силы и время... Лучше уж текущим продолжу заниматься.

3) Инфантильная вера в волшебную таблетку
Где-то там в области X (крипта, биохакинг, инвестиции, арбитраж, медийка, менторство) есть простая последовательность действий на месяцок, сделав которую можно моментально озолотиться. Ну просто хороший курс по инвестициям нужен. Просто правильный бад выпить и сразу как Брэдли Купер все дела переделаю.

Все люди из этой группы дохода проделали непростой путь в IT и буквально знают, откуда берется заработок. Но вера не ослабевает

4) Я делегирую все
В любой инициативе нужно всего лишь найти профессионала, дать ему денег и система заработает сама. Продюссер за фиксу выведет на стабильные продажи, маркетолог за пару недель раскрутит личный бренд, криптоинвестор будет кидать верняковые сигналы в своей приватке за 1000р, сценарист напишет сценарии для роликов на миллион просмотров.
Кстати, у кого-нибудь есть контакт, чтобы недорого, быстро и заебись?

5) Нет окружения
Эх, вот бы мне окружение, которое будет меня бустить, развивать, подталкивать к новым свершениям. Не хватает такого, чтобы начать что-то делать.

Зачем такому окружению нужен ты?

6) Нет времени, сил и энергии
Работа в найме отнимает все ресурсы... После рабочего дня ничего уже не могу, только отдыхать и лежать... Вот щас силы появятся и тогда... Еще немного, недельку доработать и КАААААК начну... Щас только задачку закрою и ревью пройду...

7) Страх обучение новому
Управление/инвестиции/рилсы/консультации — блин, это какая-то новая область знаний. У меня в ней нет опыта. Вот если бы опыт был, тогда бы я занялся, а так даже не знаю...

8) Страх общественного порицания
Так ведь крипта/биохакинг/курсы это кринж. Не хочется потерять РЕПУТАЦИЮ в глазах окружения. Критиковать же будут...

9) Жалко денег
Монтажер, команда разработчиков, дизайнер, пикчер, маркетолог, аналитик стоит денег? Бля, я хотел как-то побыстрее, бесплатно и чтобы сразу был видимый результат. А вдруг я потрачусь, а результата не будет?

10) Боязнь сложных и долгих задач
То есть я буду заниматься этим месяцами и эффект будет только через полгода? Это же нелогично. Лучше закрою еще пару задач из бэклога. От них то эффект сразу виден.

Решение большинства этих проблем я дал здесь.

Ревью аналитики
Когда решение готово - аналитик показывает решение разработчикам. Возможно, аналитик упустил детали из-за неполного понимания внутренней архитектуры системы. Разработчиками проводится ревью решения и, если что-то не учтено, предлагают, как можно улучшить.

Может быть такое, что где-то лучше использовать подход с асинхронным взаимодействием между сервисами, использовать kafka, а не restAPI.

Аналитик вносит изменения до тех пор, пока разработчики не согласятся с решением.

Иногда прибегают к помощи архитектора, если не получается прийти к согласию.
Далее это решение нужно разбить на задачи для параллельной разработки. Это делет вся команда разработки или один человек, например, технический лидер, который хорошо разбирается в системе. Он разбивает всю задачу на список конкретных подзадач, что предстоит сделать в каждом сервисе.

После разбиения, команда встречается на груминге, вместе оценивают каждую задачу по трудозатратам.

Про встречи внутри команды писал тут

Этап разработки
Задачи должны быть распределены между разработчиками. Это происходит на планировании спринта, когда решается, что будет включено в новый спринт. На планировании задачи распределяются по разработчикам, которые затем их выполняют.

В процессе разработки разработчик обращается к аналитику за уточнением требований или советуется с коллегами о способе реализации. Параллельно с кодом разработчик пишет тесты для нового функционала (в идеале). После завершения разработки код направляется на code review, где другие разработчики проверяют его на соответствие требованиям, стилю кодирования и отсутствие ошибок. Если присутствуют какие-то серьезные разногласия на code-review, то собирается встреча разработчиками и обсуждается решение, приходят к общему мнению.

Насчет разработки на Java, у меня есть серия видео разработки приложения с самого нуля до деплоя.

Тестирование
Разработчик пишет задание на тестирование или тестировщик самостоятельно ознакамливается с решением аналитика. Тестировщик проверяет, ведет ли система себя так, как ожидается, и если обнаруживаются ошибки, отправляет их обратно разработчику для исправления. Этот процесс повторяется до тех пор, пока все ошибки не будут устранены.

Тестирование бывает проходит за 1 день, а в некоторых случаях длится неделю или даже до месяца. Может потребоваться проверить сборку на разных стендах. Если есть интеграции со смежными командами, то их надо все проверить. Каждое тестирование со смежной командой может сопровождаться специальной заявкой на проведение тестирования.

Релиз
После проверки тестировщиком задача переводится в статус "Готово к релизу". Сборка с новым функционалом должна отправиться на продакшн. В разных компаниях процесс может отличаться.

‘Выкатить релиз’ — поставить сборку сервиса с новым функционалом на прод. сервера, убедиться что он работает корректно.

Пример №1 - релиз катит сам разработчик, который писал новую фичу

Разработчик сам следит за метриками, логами в реальном режиме, что бы проверить что все встало корректно.
Если разработчик видит ошибки или некорректную работу фичи - откатывает релиз на старую версию.

Обычно в крупных компаниях приложение запущено не в единственном экземпляре. Запущено несколько экземпляров сервиса, которые находятся под балансировщиком нагрузки. В этом случае используется *канареечный релиз*. Если у вас поднято 10 экземпляров сервиса, то 1 из них останавливается и вместо него поднимается экземпляр с новой версией. Получается 9 сервисов со старой версией и 1 с новой. Проверяется как работает сервис с новой версией. Это помогает уменьшит аффект на пользователей, если в новой сборке есть ошибки.

Пример №2 - релиз катит сопровождение

Тот же механизм раскатки, только это делают не разработчики, а специальные люди из сопровождения прода. Когда они катят на прод, могут разработчика позвать вместе с ними посмотреть логи релиза, если там есть какие-то ошибки. Если релиз установить не получилось, то они присылают тебе ошибки, которые случились.

У меня в канале еще больше про Java

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю

#java #backend
Senior Java-разработчик в банке
Доход 500к: ~400 с работы + 100 менторство
2 года опыта

Хочу рассказать сегодня о процессах релиза в крупном российском банке. Огромное количество вакансий на java, да и всех ITшных - это крупные банки. Многие новички где-то слышали, что в банках долгие процессы, релизы и тд. Сегодня хочу приоткрыть эту завесу и рассказать как происходят процессы в таких компаниях, чтобы новички-вкатуны знали, что их будет ждать крупных компаниях и не боялись ходить на собесы. Кстати, у меня есть статья о эффективном прохождении собеседований

Не буду говорить конкретно о текущем месте работы, но мой опыт в большей части основан и на нем. Также имейте в виду, что я описываю примерно идеальный случай. На практике же всегда идет все не по плану: сроки горят, аналитика плохая, катят фичу без тестов прямо на боевые сервера (пздц).

Как задача появляется с самого нуля и доходит до релиза в продакшн. Каков её путь? В первую очередь, стоит понять, что задача не появляется просто из ниоткуда или из воздуха.

Задачи возникают из требований бизнеса.

Например, компания хочет добавить функцию, чтобы при регистрации пользователей происходила верификация паспорта.

Начало
Бизнес обращается в команду, которая занимается идентификацией и регистрацией пользователей и излагает требования и сроки. Бизнес общается обычно не со всеми членами команды, а с продукт-менеджером. Продукт-менеджер затем сообщает команде эти требования, чтобы команда понимала, что от неё хотят.

Этап аналитики
Задача ставится перед аналитиком, чтобы он проанализировал и собрал требования для этой задачи. Когда бизнес говорит, что ему нужна какая-то функция, он не собирает все требования и не анализирует их полностью, а просто выражает желание. Задача аналитика - собирать требования, обращаясь к смежным системам, спрашивая, могут ли они предоставить нужные данные, какие протоколы взаимодействий (http, kafka, grpc…)

- откуда будем получать данные паспорта пользователя
- как проверять данные, куда их затем отправлять
- какие внешние системы будут участвовать в этом процессе, как хранить данные пользователя
- как будем отказывать в верификации, как уведомим пользователя о том, что верификация прошла

Аналитик собирает все случаи, обсуждает их с продукт-менеджером и бизнесом, собирает требования и пишет техническое решение в виде документа, в котором описываются все взаимодействия и требования к системе.
Техническое решение содержит набор функций, которые потом добавятся в систему.

- Методы API, которые предстоит реализовать команде, что эти методы делают, как работают.
- Какие данные система получает, сохраняет и отдает наружу.
- Внешние запросы в другие системы

По техническому решению должно быть ясно что писать разработчику и как.

Этот этап может длиться от недели до нескольких месяцев в крайних случаях. Аналитику может потребоваться запросить различные доступы в смежные системы для анализа их API. Согласование аналитики с бизнесом тоже занимает время, нужно чтобы решение аналитика решало задачи бизнеса. Чтобы не произошло такого, что разработают не то, что хочет бизнес.

Мой рабочий день.
07:00 - проснулся, ванна, поел, отвез ребенка в сад
09:30 - встреча с коллегой по работе, а значит работа началась
15:00 - 18:00 - забираю ребенка из сада, заканчивается основная работа и я могу наконец приступить к своей любимой работе
19:00 - обычно к этому времени я поел и отдохнул часок, далее начинаю придумывать чем бы сегодня заняться, к чему лежит душа на данный момент. Это может быть что угодно:
- поиск новых стран для VPN (включая аналитику на тему цензуры в каждой стране)
- придумывание новых фич (новая функция, кнопка, добавление серверов)
- продумывание нового дизайна
- исправление багов
- анализ стран с высокой цензурой для перевода приложение на эти языки
- оптимизация iOS приложения (ASO) в App store (это типа SEO для App store)
- создание рекламного видео для VPN
- написание статьи (например эта) для расширения аудитории приложения
- ответы на отзывы/проблемы пользователей (редкость)
- юридические моменты связанные с компанией, банковским счетом, аккаунтом разработчика, оплаты серверов и тд
- настройка серверов/написание Bash скриптов совместо с "чатом" для быстрого развертывания
00:00 - заканчиваю "основную" работу для/около приложения и иду отдыхать (например, читать Хабр, мучать ChatGPT вопросами)
01:00 - ложусь спать

Почему мой выбор пал именно на VPN?
Удивительно, но процесс создания VPN приложения оказался намного проще, чем я себе его представлял, особенно когда у тебя есть потрясающий помощник-ментор ChatGPT Plus.

Как бы я советовал начать свой путь в iOS разработку?
Шаг 1: Книга Василия Усова (часть 1, вторая часть - не понравилась) + все бесплатные курсы в интернете - изучать надо параллельно
Шаг 2: Ментор, ментор и еще раз ментор. Сделайте с ним тестовое на UIKit или даже уже можно только SwiftUI. В идеале ментор - сеньор (до 20к/месяц, не дороже).
Шаг 3: Оформите платную подписку ChatGPT - эта технология как интернет и биткоин - за ними будущее. Чат станет вашим лучшим другом-ментором, круче чем Google.
Через 1-2 года плавного обучения (совмещая с основной работой) вы сможете идти на собесы или придумаете свой стартап/продукт, как это сделал я.

Главные выводы обучения:
1) Я не тупой - учиться правда КРАЙНЕ тяжело (ежедневная психологическая борьба с самим собой)
2) Без ментора невозможно понять некоторые вещи (причем у каждого они свои)
3) Пока делал VPN - параллельно искал собесы/работу - более паскудного рынка я не встречал (а ведь я покупал авто у неофициалов)
4) Сначала надо понять базу (сам язык + как сделать UI + ООП) - все остальное поймете из статей и ChatGPT Plus (уже без ментора)
5) Найдите приложение в App store которое хотели бы сделать, найдите это приложение на Sensor Tower и посмотрите сколько оно приносит авторам ежемесячно - ахренейте - начните делать свою версию данного приложения.

Пока я писал приложение я думал что в процессе я смогу устроиться программистом, но этого не произошло. Теперь, когда я написал свой продукт от 0 до 1 я спрашиваю себя: "А зачем мне продавать свое время тратя его на чужие продукты, при условии что у меня есть основная работа (как страховка), сейчас я сам себе начальник и у меня есть приложение в App store?".
Пока я стремился работать на дядю, сам не заметил как сделал свой стартап.

Реклама моего приложения.
iVPN - это VPN-приложение для iPhone, iPad и Mac (с процессорами серии M).
https://apps.apple.com/ru/app/ivpn/id6469724902

Приложение без регистрации, без рекламы и на данный момент абсолютно бесплатно. В дальнейшем планирую сделать 199р/месяц. Особую благодарность хочу выразить всем, кто прочел данную статью и тем кто поставит 5 звезд в App store 🙂

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю

Кирилл, 33 года, iOS разработчик, не работал программистом, доход в программировании 0.

Ну и зачем тогда читать это сообщение?
Я сделал свое VPN приложение под iOS - бэкенд и фронтенд. В данный момент приложение достуно в App Store, переведено на 49 языка и у него 54 оценки.
Я хочу вам рассказать про иной путь заработка в IT:
- без знаний английского языка
- без опыта в IT (и работы в команде)
- без презираемых (мной) собеседований

Начнем.

Предистория:
Работал и работаю, на данный момент, в компании никак не связаной с программированием. Под конец 29 года своей жизни я сменил работу, но вдруг понял что не хочу всю жизнь тратить время на работы, которые раздражают и решил попробовать себя в IT. Почти сразу осознал что хочу изучать iOS -> Swift, тк iPhone всегда под рукой то и разрабатывать приложения под себя любимого показалось крутой идеей.

За 3,5 года учебы на iOS разработчика (с перерывом на 11 месяцев) на своем пути мне встретились 4 ментора, последним из них стал Антон Назаров. Его продажа "успешного успеха" с ответом "за базар" мне показалась убедительной. 8 месяцев он помогал мне изучать UIKit и мы написали с ним тестовое. На мой взгляд, данный опыт стал решающим фактором моего дальнейшего пути, за что я ему безмерно благодарен.

После окончания занятий с ментором я стал искать свое первое собеседование. После составления резюме (вместе с Антоном, заранее) я в течение 3 дней искал работу, отправив под 500 запросов. Угадаете сколько приглашений на собеседование я получил? Правильно, 0. После этого я решил "да пошло оно, пойду придумаю себе проект и сам его реализую". С этого момента началось самое интересное.

От идеи до сегодняшнего дня.
За 5 дней я выбрал тематику приложения - VPN приложение на современном протоколе WireGuard.
За 1 месяц смог запустить WireGuard VPN туннель на своем физическом устройстве, т.е. приложение работало как полноценный VPN.
Через 3 месяца был готов бэкенд на Swift с базой данных и само приложение (клиентская часть/фронт).
Через 5 месяцев я успел открыть аккаунт разработчика на физ лицо (РФ), оказалось публикация VPN доступна ТОЛЬКО юр лицам. Пришлось "находить" юр лицо и открывать аккаунт разработчика уже на него. После - первая версия приложения опубликована в App Store.
Через 7 месяцев я пообщался с одним из своих менторов (другой ментор, не из РФ) и он предложил мне поменять дизайн. Дизайн и правда был ужасен, сейчас намного лучше, хотя и далек от идеала.

И вот прошел 1 год.
Качество приложения выросло в разы. Серверы стали намного лучше и быстрее, приложение переведено на 49 языков (+3 языка будут в новой версии), сделана обфускация (маскировка от блокировок - работает отлично даже на мобильных операторах). За последнее месяцы не получил негативных отзывов (их можно присылать прямо в приложении в разделе "Проблема?")
На данный момент произошла регистрация новой компании (иностранной) для того, чтобы подключить встроенные покупки от Apple, но пока этого нет - приложение полностью бесплатное.

#frontend #backend #teamlead #сто

Всем привет, меня зовут Ким Валентин. Основное мое направление Frontend разработка, выступаю на митапах (был в составе организаторов PiterJS).

Деньги: ~940к / мес
Мой коммерческий опыт: 8,5 лет

💼 Моя Работа

Я нахожусь на fulltime должности TeamLead кроссфункциональной команды в беттинговой компании и одновременно занимаю позицию CTO в Edtech стартапе, где мы вместе с командой работаем над первым продуктом в сфере ДПО. Это дает мне уникальную возможность видеть и участвовать в разработке продуктов с двух разных сторон — как в стабильно развивающейся индустрии, так и в быстро растущем стартапе.

Зона ответственности:

СТО:
- разработка технической стратегии и архитектуры сервисов
- управление финансами
- организация процессов
- найм сотрудников
- управление сроками

TeamLead (с технической экпертизой):
- найм сотрудников
- организация и проведение код-ревью
- people managment
- управление сроками
- управление техдолгом (roadmap по управлению)
- оптимизация рабочих процессов, влияние на производительность и мотивацию команды
- составление ИПР для каждого члена команды
- участие в разработке сервисов

📈 Мой День

Мой день начинается в 7-8 утра с утренней рутины, которая включает зарядку, завтрак и подготовку к рабочему дню. С 9 до 10 я посвящаю время улучшению себя — это может быть английский язык или тренировка.

Рабочий день начинается с дейлика в Edtech компании в 10 утра, где я помогаю ориентировать команду и удерживать фокус на текущих задачах. За ним следует дейлик в беттинговой компании в 10:30, где мы обсуждаем приоритеты и распределяем задачи.

Между 11:00 и 15:00 я сосредоточен на работе в беттинговой компании, решая технические и организационные задачи, от звонков до консультаций и написания документации. Раз в неделю я устраиваю перерыв на тайский бокс, чтобы перезагрузиться.

После обеда с 16 до 18 часов мой фокус переключается на разработку, управление процессами и коммуникацию в команде. Затем я завершаю рабочий день.

Вечер посвящен личному времени — тренировки, создание контента для моего канала, домашние дела и время на отдых и развлечения, включая чтение и велосипед.

Выходные: проходят по-разному, это могут быть консультации или созвоны связанные с менторством, могу на тренировку сходить, также домашний быт и готовка на следующие пару дней.

Сейчас активно развиваю личный бренд, а также провожу консультации и менторю ребят

Есть несколько разных групп, с кем я работаю:

1️⃣ Есть коммерческий опыт, но нет уверенной квалификацией

2️⃣ Большая квалификация, но остановились в росте (карьерном, зарплатном, впринципе интересно развитие вне «кода»

3️⃣ Интересен рост к C-уровню и развитие внутри единого сообщества

Эти направления на стадии тестирования

Если вы хотите присоединиться первыми к тестированию и участию, или просто вам был интересен пост, то вот мои соц сети, буду рад ответить на любые ваши вопросы

YouTube
Мой телеграмм канал

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю

Привет! Я - Пабло, 26 лет. Senior QA Engineer Manual заработок 180k рублей.
Есть доп доход в месяц с менторства, последний месяц - 2kk, но в среднем это 800k
Я распишу два вида моих рабочих дней, первый - сейчас, а вторая часть из времен когда работал на двух работах.

6:00 Подъем. Я начал просыпаться раньше потому что заметил тенденцию, чем позже я ложусь - тем хуже мой день, больше затупов и более депрессивное настроение.

6:20 Я изменил свои привычки с утра и начал делать зарядку, читать книги. Не знаю связано или нет, но как будто появилось желание работать и улучшать себя больше.

7:30 - 8:30 Просмотр чатов в ТГ.

9:00 Мы с друзьями сняли офис и теперь, в морнин рутин добавилось поиск карша и проезд до офиса. Обычно это минут 30-40. Эффективность увеличилась сильно.

10:00 Завтрак.

11:00 Первый созвон рабочий - Дейли. Разбираем что вчера делали, что будем делать, с какими проблемами столкнулись. После этого созвона можем остаться с разработчиками, если нужно что-то уточнить.

11:30 - 13:00 Работа. Написание тест кейсов, либо тестирование фичи, либо проведение регресса. Зависит от того, в какой стадии спринта сейчас находимся.

13:00 Обэд

14:00 Созвон. Либо грумминг, либо планинг следующего спринта, либо ретро прошлого спринта.

15:00 - 17:00 Второй этап вовлеченной работы. Все тоже самое, что и в первой итерации.

17:00 - 21:00 Созвоны с учениками.

21:00 - 22:00 Чилл-тайм. Могу потупить и полистать рилсы и в 22 лечь спать.

В выходные дни я занимаюсь английским, можем встретиться с друзьями, либо занимаюсь написанием/апгрейдом своих материалов, либо развитием какого-то своего проекта, к примеру - могу писать посты для своего ТГ канала.
__

2 работы | 450k

10:00 Дейли на первой работе с командой куа. Обсуждаем как вчера было все плохо, что разрабы/ПМы/Аналы натворили и как классно быть QA.

10:30 Разбор своей почты на работах, чатов, анализ тасок, пуш разрабов по каким-то моментам. Ранее работал на такой работе, где тасок миллион и нужно бить разрабов, чтобы они делали.

11:00 Дейли на второй работе. Все тоже самое, что и писал в первой части.

11:30 - 13:30 Работа с тасками. Тестирование фичей, либо регресс на первой работе. У нас регресс проходил каждые ПН, СР, ПТ. 90% было автоматизировано, но ручками все равно надо было пробегаться.

13:30 Перерыв на обед

14:00 - 15:00 Рабочие созвоны из первой части.

15:00 - 16:00 Рабочие созвоны на первой работе, аналогичные второй работе.

16:00 - 19:00 Работа с тасками, тестирование фичей, общение с разрабами и/или аналатиками, написание тест кейсов, заведение баг-репортов, анализ новых тасок и требований к ним.

Отвечая на вопрос: когда жить? - это моя жизнь, мне так нравится, и я кайфую. at least по истечению 3х месячных таких марафонов я могу позволить себе слетать в отпуск к морю или еще куда 🙂

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю

Глупый найм = хитрый кандидат. Как пройти любой собес?

Тебя не утомило, каждый раз выходя на рынок, заново вспоминать теорию, зазубривать "актуальные" топ-100 вопросов разработчику, выдрачивать алгоритмы, которые ни разу не используются после устройство? Мы привыкли, что прохождение собеседований это отдельный навык, никак не связанный с умением качественно делать свою работу.

Но подумай, а так ли тебе хочется ли раз в год повторять это подготовку? Если бы был способ просто работать, получая заслуженные деньги, воспользовался бы ты им?

Если да, такой способ в новом видео. Дерзай.

Найти ментора в IT: @find_it_mentor_bot

✋Привет! Меня зовут Ваня, и мне 18 лет. Так уж вышло, что я вкатился в АйТи в столь юном возрасте и сейчас работаю Senior iOS developer c зарплатой 300 000 на руки.

Небольшие вводные:
- начинал в 14 лет с Frontend разработки, потом понял, что меня тянет к мобилкам – перекатился в iOS.
- поступил после 9 класса на бюджет в колледж
- в ноябре 2022 года занял 4 место в конкурсе от Telegram
- в июле 2023 года занял 3 место в конкурсе от TON

Как только мне исполнилось 18 лет, я начал поиск полноценной работы на удаленке. Получалось так себе, даже с учетом моей экспертизы в iOS. Всем важна была цифра в резюме, а не реальные достижения. Было принято решение следовать советам Антона Назарова.

Спустя полгода собеседований мне прислали оффер, который я с радостью принял.
Почему так долго: я практик. Мне сложно заучивать термины и определения, но дай мне задачу - я ее сделаю. Сыграло и то, что были сложности с построением коммуникации из-за волнения на собеседовании, но со временем я смог это перебороть количеством собеседований, теперь я стал себя чувствовать намного увереннее во всех сферах 😌

Теперь про работу
Поскольку я учусь на очном и на парах работаю, со временем есть свои трудности. То преподователь доебывает просит сдать лабу в срок, то митинги на работе. Поначалу было трудно, но я смог адаптироваться.

Понедельник - пятница:
07:30 – 08:30 подъем. В зависимости от того, к какой паре ехать, во столько и встаю.

09:00 – 10:20 подготовка к рабочему дню. Обычно я записываю в заметку все, что касается дейли созвона. Иногда доделываю какую-нибудь таску и заливаю MR (merge request).

10:20 – 10:40 дейли. Каждый член команды рассказывает, чем занимался вчера, что будет делать сегодня и какие у него есть трудности. Если есть проблемы, то ставим сразу звонок с коллегой, который разбирается в этом модуле.

11:00 - 14:00 обычно занимаюсь таской. Если это конец спринта, то в этот период может быть ретроспектива с командой. В районе 14:00 обычно перерыв на обед и кофе.

15:00 - 18:00 (19:00) также работаю. Если это начало спринта, то в это время может быть планирование, где распределяются задачи и проставляются оценки. Также в этот период могут быть созвоны с коллегами по необходимости, грумминг, созвоны с аналитиками по фичам, либо сторе. Работать довольно тяжело и есть тревожность, что что-то не успеваю. Пока не получается оптимизировать рабочий день до минимума, но я к этому стремлюсь.

Вечером занимаюсь спортом. В пн/ср/пт – тренажерный зал, вт/чт/сб – пробежки. Я считаю, что спорт необходим каждому.

Время перед сном провожу по-разному. Это может быть:
- ведение блога
- лабораторные по учебе
- чтение
- просмотр сериальчиков 🙃

Стараюсь на сон отводить не меньше 7 часов, но иногда засиживаюсь допоздна

Суббота:
Приходится ехать на пары, поскольку суббота у нас рабочая 🫠. Обычно в это время я закрываю долги по учебе, занимаюсь контентом для своего блога. Вечер могу провести как на пробежке, так и с компанией друзей в баре.

Воскресенье:
Для меня это разгрузочный день, в который я стараюсь отдохнуть и набраться энергии на предстоящую неделю.

В заключение
За несколько собеседований до оффера у меня было довольно апатичное и пессимистичное настроение, но, рефлексируя, я задумался:
А чем я хуже других? Чтобы работать в айти нужны какие-то сверхспособности? Наверное, нет.
И я понял, что наши мысли выстраивают будущее. Я видел цифру 300к и я получил оффер на эту сумму. Каждый день я вспоминал о своей цели и в конечном счете пришел к ней.

Советы, которые я хочу дать:
⁃ всегда вспоминайте о конечной цели. Подсознательно это дает энергию на ее достижение.
⁃ во время собеседований старайтесь выстроить коннект с интервьюером. Представьте, что вы с ним будете дальше работать, будьте настоящим, как будто вы уже коллеги. Не нужно отвечать на вопросы как на экзамене
⁃ старательно выкидывайте из головы негативные мысли. Полностью от них не избавиться, но зачем усложнять себе жизнь? Все рамки у нас в голове.

Буду благодарен подписке на мой блог

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю