Расскажу о нескольких моментах, когда я пытался поднять себе зарплату. Выводы постарайтесь сделать сами.

В начале 2018 года я работал на своей первой работе в Сбере, и в целом все было хорошо. Рынок был "кандидатов", рекрутеры сами писали и предлагали жирные оферы. Соблазн пойти и получить офер был велик. Я решил прямо спросил у своего руководителя, как увеличить зарплату. И в очередной раз я услышал лишь: “Да, ты уже не джун, а целый джун+, скоро все будет”. Руки опускались, ведь понятных шагов, что делать, у меня не было.

Решение простое — выйти на рынок и доказать, что я могу зарабатывать больше. Получил первый же офер на 40% больше, чем на текущей работе. Понял, что это не предел. Собрал еще несколько, и самый большой был на 200к в МТС притом, что у меня меньше года опыта. На тот момент это было больше чем в два раза в Сбере. Проект интересный, команда классная — согласился без раздумий. Шансы, что мне повысят зарплату до такого уровня в Сбере, были нулевые.

Проходит больше года, как я работаю в МТС. Я хорошо трудился, получал максимальные премии и высокие оценки от лида на ревью. Но повышение само по себе не пришло, ни по грейду, ни по зарплате. Ничего не оставалось делать, как инициировать разговор с лидом на эту тему самому. В ответ услышал классические возражения: “Возьми больше ответственности, докажи, что справишься с ней”. Работать в этом проекте мне нравилось, был драйв, поэтому я решился на челлендж без выхода на рынок (считаю это ошибкой).

Месяца 2-3 я работал сверх нормы, изучал новый язык и параллельно делал фичи в двух приложениях. Каждую неделю сверялся с лидом, старался максимально показать свой импакт. В итоге, после долгого и мучительного процесса, получил +15%, что меня совсем не радовало.
В скором времени, мой проект закрыли, и я перешел в другой, но он не давал и толики атмосферы, как в прошлом. Понял, что пора выходить на рынок труда.

Оферы прилетели быстро и на бОльшую сумму. С последнего повышения прошло всего пара месяцев, очевидно, что знаний не прибавилось, а вот рынок рос быстрее любых индексаций и повышений. Помню, как ругал себя за то, что возился с повышением несколько месяцев, а чтобы получить офер, потратил всего несколько часов. Нужно было сразу открывать резюме не раздумывая.

Главная мысль, которую я хотел донести из этих историй — вырасти по зарплате, меняя проект, гораздо проще, чем выпрашивать повышение на месте. После Сбера и МТС я не раз убедился в этом. Все смены работодателей у меня проходили с повышением зарплаты, хотя я и думал, что “уперся в потолок” и “рынок уже не тот”. А все повышения на текущих местах не оправдывали приложенных усилий.

Больше историй из моей жизни и карьеры можно найти здесь.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌