Ну что, горячий сезон найма объявляется открытым. Только на этой неделе сделали 6 резюме с клиентами и идем штурмовать рынок. Направления и позиции разные, а вот ошибки часто одинаковые.
Начнем с того, что на hh.ru появилась
Основная ошибка в том, что описание опыта абстрактное и больше похоже на должностную инструкцию, чем на реальные задачи. Например, менеджеры проектов (или любой другой специалист) в разных компаниях выполняют похожие действия, и чтобы выделиться и запомниться на фоне остальных, нужно давать больше
(1) Даем контекст по компании, проекту и вашей роли. Да, мы продаем не голые задачи, а еще и проект, над которым работаем. Это буквально 2-3 предложения, которые отвечают на вопросы: Какую бизнесовую задачу решает продукт? Какая предметная область проекта? Какая ваша роль в этом проекте? C какой командой вы работаете?
(2) Описываем свой функционал через логическую последовательность действий, с конкретными примерами.
✖️управляла проектом
✔️выстроила процесс управления проектом в SCRUM-методологии: внедрила стендапы, 2х недельное планирование спринтов, оценку задач, ретроспективы.
(3) Делаем выводы и презентуем результаты работы. Результаты должны отвечать не только на вопрос "что сделали", но и "зачем?", "какую пользу это принесло компании/проекту?" (желательно с цифрами). Подробнее про описание результатов писала тут.
Вчера клиентка отписалась, что ей прислали приглашение на вакансию, по которой был отказ со старым резюме. Поэтому, если вам шлют отказы, в большинстве случаев не вы — плохой специалист, а ваше резюме не работает на вас.
*эта история работает на российском и СНГ рынке, в международке своя специфика.
Когда-нибудь я запишу самый подробный и практический курс по резюме, а пока пользуемся отдельными рекомендациями, задаем вопросы и приходим на консультации — ❤️