Стажер в группу оценки персонала в Ozon

Что нужно делать:
— поддерживать проекты команды оценки и развития;
— участвовать в анализе результатов опроса вовлеченности;
— формировать презентации по проектам.

Откликайтесь, если:
— уверенно владеете Excel, PowerPoint;
— владеете базовыми знаниями HR-процессов. 

Принять челлендж    

#ночькарьеры #москва #HR #безопыта