Состояние специалистки во время поиска второй работы достаточно своеобразное, чтобы поговорить про него в отдельном посте. Оно отличается от поиска самой первой работы, которая помогла "войти в айти", оно также отличается от поиска третьей и последующих работ.
Во время поиска второй работы у нас уже есть опыт, который поможет конкурировать и претендовать на позиции более высокого уровня. При этом у нас нет чёткого понимания своей востребованности.
Многое зависит от того на сколько месяцев/лет мы задержались на своей первой работе. Можно попытаться определить какую-то оптимальную формулу, которая цинично скажет, что оставаться на первой работе надо, допустим, не дольше N лет, но я не уверена, что это хорошая идея. Слишком много факторов индивидуальной ситуации нужно учитывать, чтобы делать такие выводы. Но кое-какое рациональное зерно у ограниченного срока пребывания на первой работе я вижу.
Когда мы пойдём по собеседованиям, про которые забыли как про страшный сон, когда нашли свою долгожданную джуниорскую позицию, мы довольно быстро обнаружим, что сложность вопросов увеличилась, к нам предъявляются более высокие требования, а мы не всегда им сходу соответствуем.
Единственная работа в резюме задаёт достаточно ограниченный опыт и стек технологий, который чаще всего не покрывает всех интересных вакансий на рынке. Приходится либо выбирать то же самое (из финтеха переходить в финтех, из VOD-сервиса в другой VOD-сервис), либо доказывать, что ты нормально вольёшься во что-то новое.
Во втором варианте нас поджидает ещё один неожиданный подводный камень. "Что-то новое" не обязательно будет значить "что-то интересное" или даже "что-то приятное". Можно споткнуться об эту новизну. Особенно опасен такой момент, когда мы уходили из своей старой компании по причине жгучего желания профессионального развития и при этом расставались с приятным коллективом и с неплохими процессами. Можно начать тосковать, а это не способствует скорейшей адаптации.
Как решать эти вопросики.
С ограниченностью опыта на собеседованиях можно разобраться при помощи многочисленных собеседований с блокнотиком (записывать туда незнакомые вопросы, читать про них на досуге между собеседованиями). Рано или поздно, если вы не бросите ходить на собеседования, вы начнёте их стабильно проходить и получать офферы.
С тоской по предыдущему коллективу и с трудностями адаптации немного сложнее. Лампочка должна хотеть адаптироваться. Если вы замечаете за собой, что вам крайне сложно расставаться с чем бы то ни было в этой жизни, постелите максимальное количество соломы под этот переход и под первые пару месяцев жизни на новой работе.
Я говорю, в частности, про адекватные ожидания от себя, про психотерапевтическую поддержку, про отсутствие страха просить помощи у новых коллег и старых друзей.
Адекватные ожидания от себя: нужно выучить новую сферу в новом продукте, здесь не будет так же быстро и легко работать, как на предыдущем месте, скорость прохождения по задачам на первое время упадёт, нужно будет выделять больше времени на вечерний отдых, потому что вы одновременно работаете, учитесь и адаптируетесь к новому коллективу.
Так, может быть, и не нужно никуда уходить?
Может быть и не нужно, всё очень индивидуально. Есть неплохой вариант: зумеры изобрели карьерный рост в рамках одной организации. Если ваша компания вас устраивает, она позволяет ротироваться горизонтально (вы получаете новый опыт с новым стеком), она позволяет расти вертикально (вы получаете больше ответственности, самостоятельности, начинаете руководить малыми группами), ваша заработная плата растёт пропорционально наработке опыта в годах и технологиях, то
Не бойтесь ошибаться. Прогадать со своим вторым местом работы обидно, но не смертельно. Вы поймёте нравится ли вам заниматься тем, чем вы занимаетесь. Это немного конкретизирует ваши профессиональные ценности и интересы. А дальше уже можно будет более осознанно выбирать свои пути.
#interview #psy #intern