Зачем изучать hr-бренды компаний, в которые мы проходим собеседования?

Чтобы найти прекраснейшие перлы от лучших тимбилдеров века, например.

Как вам “Никогда не останавливайся” и “Учись и делись нон-стоп”? Мне это напоминает маниакальное состояние, в котором я точно не хочу оказаться. Мой фаворит “Ставь общие интересы выше своих собственных, не будь засранцем” (так и написано, да, прямо на официальном сайте, возможно это такая смешная шутка).

Я могу найти 10 причин почему здорово учиться и делиться нон-стоп, но все они упираются в установку, что я всё-таки могу остановиться и переопределить свои приоритеты сама, когда я пойму, что сейчас я больше не могу участвовать в этом марафоне позитива.

Если я нахожусь внутри компании, которая жёстко закрепляет это как свои “ценности” или “принципы”, то всё начинает играть немного другими красками и шрифтами.

Справедливости ради, хочется сказать, что у компании, которая выше называла работников засранцами, есть и совершенно прекрасные декларируемые ценности. Например, “Соотносись с реальностью” (я это трактую в смысле “Проверяй все ли в порядке, будь рациональной”). Или “Высказывайся вслух, ты будешь услышан” — прекрасная ценность, такая, какая должна быть.

Я вообще очень люблю, когда у компании есть hr-бренд. Если бы у компаний было человеческое лицо — это было бы именно оно.

Поэтому, если продолжать сравнение, компании, как и люди, будут обладать эдаким набором разнородных качеств, и хороших, и плохих, которые вполне можно оценить и примерить на себя. Каково лично мне с их темпом? Как мне нравится то, что они предлагают мне безусловно принять? И, как и с людьми, у нас будет возникать та или иная химия.

Ещё исследовать hr-бренд полезно для собеседований и составления сопроводительных писем. Представители компаний очень любят, когда вы рассказываете что именно из их ценностей резонирует с вашими собственными. А если вам искренне понравился чей-то бренд, то и вовсе можно прекрасно провести время на собеседовании как в гостях у лучшей подруги. Я только смутно понимаю как это работает, но нервозности на собеседованиях в компаниях, с которыми вы совпали по ценностям, будет куда меньше, чем обычно.

Страницы, посвящённые hr-брендам компаний, можно найти на официальных сайтах в разделе “команда”, “карьера” и т.п.

#intern